以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
组织绩效考核侧重于对团队的业绩量化考核，重点评价各分行、各部门执行总行所下达的经营管理计划与落实总行工作任务的情况，立足团队考核，注重整体效应。
负责营销人员的绩效考核、对团队经理的晋升或降级提出意见，并报营业部总经理审批是（）的职责
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
按照考核的导向分，绩效考核包括（）
绩效考核体系应以（）为起点。
知识型团队的绩效考核指标主要有（）。
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。
网点产品销售任务、客户拓展及维护任务应以营销团队为单位下达，并实行目标管理，团队内人员绩效与团队任务的整体完成情况挂钩，建立（）的绩效考核机制
培训考核专员对团队的考勤情况进行监督检查，每月前（）个工作日收集、汇总上月各团队营销人员考勤记录表，提交营销总监审批后进行存档，每月对营销人员的考勤考评结果与营销人员的绩效报酬挂钩。
危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。
为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。
按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。（ ）
内部运营绩效考核应以对客户满意度和实现财务目标影响最大的业务流程为核心，既包括短期的现有业务的改善，又涉及（）。
2015年，广州市注重强化科技扶持政策中的知识产权导向，将各区的____首次纳入市政府对区的量化考核指标，为我市推动自主创新注入新的活力。
根据“倒三角”逆向考评实施办法，由一线网格对后台部门和运营支撑团队的支撑质量进行评价，评价结果应挂钩相关部门、团队及相应员工的绩效考核，权重应不低于50%（）
团队绩效从哪几个方面对营业厅进行评比考核？（)
完善以企业为主体、（)为导向的高质量创造机制，以质量和（)为标准，改革完善知识产权考核评价机制。
