根据2006年海事劳工公约规定,如果海员提前()以书面形式通知海员用人单位,可以解除海员就业协议。
根据MLC公约,对海员履行协议期间所发生的疾病和受伤,船东应有责任支付海员的医疗费用,直到()。Ⅰ.该患病海员康复;Ⅱ.该受伤海员康复;Ⅲ.该海员所患疾病被宣布为永久性的;Ⅳ.直到海员的肌体的机能丧失被宣布为永久性的。
根据MLC公约,主管当局应采用一个标准的海员医疗报告表格,供()使用。 Ⅰ.船东; Ⅱ.船长; Ⅲ.船医; Ⅳ.岸上医疗人员。
根据MLC公约,(),海员有权得到遣返。 Ⅰ.因健康问题需要遣返; Ⅱ.因船舶失事沉没; Ⅲ.由于改变船舶登记,船东不能继续履行其雇用者的义务; Ⅳ.根据仲裁裁定或集体协议而终止或中断雇用。
MLC公约在海员的()等方面制定了最低标准。Ⅰ.就业条件;Ⅱ.工作与休息时间;Ⅲ.船上设施;Ⅳ.娱乐设备。
MLC公约在海员的()等方面制定了最低标准。 Ⅰ.膳食供应; Ⅱ.健康保护; Ⅲ.医疗福利; Ⅳ.社会保障。
根据MLC公约,海员就业协议均应包括()等细节。 Ⅰ.船东的名称和地址; Ⅱ.订立就业协议的地点及日期; Ⅲ.海员将担任的职务; Ⅳ.海员的工资数额。
根据MLC公约,对于(),不能免除船东的责任。 Ⅰ.受雇海员在船上服务期间因工作而受伤; Ⅱ.因船东的疏忽导致受雇海员的伤害; Ⅲ.受雇海员的违章操作所致的伤害; Ⅳ.受雇海员在接受雇用时已明确告知的疾病。
根据MLC公约,主管当局应采用一个标准的海员医疗报告表格,供()使用。Ⅰ.船东;Ⅱ.船长;Ⅲ.船医;Ⅳ.岸上医疗人员。
根据MLC公约,海员就业协议均应包括()等细节。 Ⅰ.海员的姓名; Ⅱ.海员出生日期或年龄; Ⅲ.海员的出生地; Ⅳ.船东的名称和地址。
根据MLC公约,船东应承担的遣返费用,包括从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的()。 Ⅰ.旅费; Ⅱ.食宿费; Ⅲ.工资; Ⅳ.必要的医疗费。
根据MLC公约,海员就业协议均应包括()等细节。 Ⅰ.海员的工资数额; Ⅱ.带薪年假的天数; Ⅲ.海员获得遣返的权利; Ⅳ.集体谈判协议。
根据MLC公约,海员在()情形下有权得到遣返。 Ⅰ.就业协议在国外时到期; Ⅱ.就业协议被船东终止; Ⅲ.就业协议被海员出于合理的理由终止; Ⅳ.海员不再具备履行其就业协议中职责的能力。
MLC公约明确,每一海员均有权获得()的权利。 Ⅰ.符合安全标准的安全; Ⅱ.受保护的工作场所; Ⅲ.公平的就业条件; Ⅳ.体面的船上工作条件。
根据MLC公约,船东应承担()等遣返费用。 Ⅰ.到达遣返目的地的旅费; Ⅱ.从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的食宿费; Ⅲ.从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的工资; Ⅳ.至遣返目的地的海员个人行李30公斤的运输费。
根据MLC公约,海员可被遣返的目的地包括()。 Ⅰ.海员同意接受雇用的地点; Ⅱ.集体协议规定的地点; Ⅲ.海员的居住国; Ⅳ.在聘用时双方同意的其他地点
根据有关国内立法和国际公约,海员劳动合同中通常应包括()等内容。 Ⅰ.职务职责条款的并入; Ⅱ.集体谈判协议的并入; Ⅲ.违约责任; Ⅳ.双方认为需要规定的其他事项。
MLC公约在海员的()等方面制定了最低标准。 Ⅰ.就业条件; Ⅱ.工作与休息时间; Ⅲ.船上设施; Ⅳ.娱乐设备。
根据MLC公约,船东应承担()等遣返费用。Ⅰ.到达遣返目的地的旅费;Ⅱ.从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的食宿费;Ⅲ.从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的工资;Ⅳ.至遣返目的地的海员个人行李30公斤的运输费。
根据MLC公约,对于(),免除船东的责任。 Ⅰ.受雇海员在船舶服务之外的其他受伤; Ⅱ.因受雇海员的故意行为所致的受伤或患病; Ⅲ.因受雇海员的玩忽职守或渎职所致的受伤或患病; Ⅳ.受雇海员在接受雇用时故意隐瞒的疾病或病症。
MLC公约明确,每一海员均有权获得()的权利。Ⅰ.符合安全标准的安全;Ⅱ.受保护的工作场所;Ⅲ.公平的就业条件;Ⅳ.体面的船上工作条件。
根据MLC公约,海员可被遣返的目的地包括__()①海员同意接受雇用的地点;②集体协议规定的地点;③海员的居住国;④在聘用时双方同意的其他地点
根据MLC公约,对于(),免除船东责任。Ⅰ受雇海员在船舶服务之外的其他受伤;Ⅱ因受雇海员的故意行为所致的受伤或患病;Ⅲ因受雇海员的玩忽职守或渎职所致的受伤或患病;Ⅳ受雇海员在接受雇佣时故意隐瞒的疾病或病症