根据1976年商船最低标准公约,海员享有遣返权力,应被遣返到()Ⅰ.开始受雇地; Ⅱ.集体协议地点; Ⅲ.海员居住国; Ⅳ.海员选定的地点。
根据MLC公约,主管当局应采用一个标准的海员医疗报告表格,供()使用。 Ⅰ.船东; Ⅱ.船长; Ⅲ.船医; Ⅳ.岸上医疗人员。
根据MLC公约,(),海员有权得到遣返。 Ⅰ.因健康问题需要遣返; Ⅱ.因船舶失事沉没; Ⅲ.由于改变船舶登记,船东不能继续履行其雇用者的义务; Ⅳ.根据仲裁裁定或集体协议而终止或中断雇用。
根据MLC公约,海员就业协议均应包括()等细节。 Ⅰ.船东的名称和地址; Ⅱ.订立就业协议的地点及日期; Ⅲ.海员将担任的职务; Ⅳ.海员的工资数额。
根据MLC公约,对于(),不能免除船东的责任。 Ⅰ.受雇海员在船上服务期间因工作而受伤; Ⅱ.因船东的疏忽导致受雇海员的伤害; Ⅲ.受雇海员的违章操作所致的伤害; Ⅳ.受雇海员在接受雇用时已明确告知的疾病。
根据MLC公约,海员就业协议均应包括()等细节。 Ⅰ.海员的姓名; Ⅱ.海员出生日期或年龄; Ⅲ.海员的出生地; Ⅳ.船东的名称和地址。
根据MLC公约,海员就业协议均应包括()等细节。Ⅰ.海员的姓名;Ⅱ.海员出生日期或年龄;Ⅲ.海员的出生地;Ⅳ.船东的名称和地址。
根据MLC公约,船东应承担的遣返费用,包括从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的()。 Ⅰ.旅费; Ⅱ.食宿费; Ⅲ.工资; Ⅳ.必要的医疗费。
根据MLC公约,海员就业协议均应包括()等细节。 Ⅰ.海员的工资数额; Ⅱ.带薪年假的天数; Ⅲ.海员获得遣返的权利; Ⅳ.集体谈判协议。
MLC公约明确,每一海员均有权获得()的权利。 Ⅰ.符合安全标准的安全; Ⅱ.受保护的工作场所; Ⅲ.公平的就业条件; Ⅳ.体面的船上工作条件。
根据有关国际公约和国内立法,在()的情形下,劳动合同终止。 Ⅰ.海员劳动合同期满; Ⅱ.海员死亡或被法院宣告失踪; Ⅲ.海员用人单位被依法宣告破产; Ⅳ.船舶驶往战区或冰冻区。
根据MLC公约,船东应承担()等遣返费用。 Ⅰ.到达遣返目的地的旅费; Ⅱ.从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的食宿费; Ⅲ.从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的工资; Ⅳ.至遣返目的地的海员个人行李30公斤的运输费。
根据MLC公约,海员可被遣返的目的地包括()。 Ⅰ.海员同意接受雇用的地点; Ⅱ.集体协议规定的地点; Ⅲ.海员的居住国; Ⅳ.在聘用时双方同意的其他地点
根据MLC公约,海员有权得到遣返前在船上服务的最长时间应不超过()。
根据MLC公约,船东应承担()等遣返费用。Ⅰ.到达遣返目的地的旅费;Ⅱ.从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的食宿费;Ⅲ.从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的工资;Ⅳ.至遣返目的地的海员个人行李30公斤的运输费。
根据MLC公约,对于(),免除船东的责任。 Ⅰ.受雇海员在船舶服务之外的其他受伤; Ⅱ.因受雇海员的故意行为所致的受伤或患病; Ⅲ.因受雇海员的玩忽职守或渎职所致的受伤或患病; Ⅳ.受雇海员在接受雇用时故意隐瞒的疾病或病症。
根据ILO147号公约附录,海员应被遣返到(),海员有权从中选择。 Ⅰ.开始受雇地; Ⅱ.集体协议规定地点; Ⅲ.他所居住的国家; Ⅳ.受雇时商定的地点。
根据1976年商船最低标准公约,海员享有遣返权力的情况包括() Ⅰ.在国外雇用期满; Ⅱ.因伤病需遣返且适于旅行; Ⅲ.船舶驶往海员不愿前往的国家; Ⅳ.船舶驶往协议禁止的区域。
MLC公约明确,每一海员均有权获得()的权利。Ⅰ.符合安全标准的安全;Ⅱ.受保护的工作场所;Ⅲ.公平的就业条件;Ⅳ.体面的船上工作条件。
根据1976年商船最低标准公约,海员享有遣返权力,应被遣返到()Ⅰ.开始受雇地;
根据MLC公约,海员可被遣返的目的地包括__()①海员同意接受雇用的地点;②集体协议规定的地点;③海员的居住国;④在聘用时双方同意的其他地点
根据MLC公约,对于(),免除船东责任。Ⅰ受雇海员在船舶服务之外的其他受伤;Ⅱ因受雇海员的故意行为所致的受伤或患病;Ⅲ因受雇海员的玩忽职守或渎职所致的受伤或患病;Ⅳ受雇海员在接受雇佣时故意隐瞒的疾病或病症
根据MLC公约,海员在()情形下有权得到遣返。
根据ILO147号公约附录,海员应被遣返到(),海员有权从中选择。