职工的基本工资，在正常工作时间情况下是不变的；但当工作时间超出正常标准，则需按加班时间的长短成比例地支付加班薪金，从成本性态的角度看，这部分人工成本属于（）。
最低工资是否包含加班工资？
船员工资是指在航船员的（）。 Ⅰ．基本工资； Ⅱ．福利工资； Ⅲ．辅助工资。
加班工资应计入工资总额。()
一般来说，企业的运货员、质检员等人员的工资属于（）。
假设每个质检员最多检验1000件产品，也就是说产量每增加1000件就必须增加一名质检员，且在产量一旦突破1000件的倍数时就必须增加。那么，该质检员的工资成本属于（）。
当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例关系。那么上述这种工资成本属于（）。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？
加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的（）发，公休加班，按职工本人日工资的（）发。
假设每个质检员最多检验1000件产品，也就是说产量每增加1000件就必须一名质检员，且在产量一旦突破1000件的倍数时就必须增加。那么，该质检员的工资金成本属于（）
直接人工成本项目包括是主要内容有产品生产工人的计时工资和计件工资、产品生产工人的奖金、津贴和补贴和产品生产工人的加班工资。
加班费：休息日加班发3倍工资，法定节假日加班发3倍工资。影响因素：个人考勤（）
加班费：休息日加班发（）倍工资，法定节假日加班发（）倍工资
薪资结构:基本工资+考核工资+岗位津贴+技能津贴+住房津贴+加班工资+值班工资。（)
加班工资、浮动工资属于（）混合成本，质检员、运货员的工资属于（）混合成本，累进计件工资属于（）混合成本，销售人员的薪金—般属于（）成本。
在正常业务量情况下给员工支付固定月工资，当业务量超过正常水平后则需支付加班费，这种人工成本就属于()成本。
培训属于员工福利，因此培训期间不核算加班工资（）
职工的基本工资，在正常工作时间情况下是不变的；但当工作时间超出正常标准，则需按加班时间的长短成比例地支付加班薪金，从成本性态的角度看，这部分人工成本属于延期变动成本。（）
下面为某企业各类费用项目,请按照固定成本、变动成本、混合成本进行分类。 公司管理部门办公费、运营成本中的直接工资、化验员工资、质检员工资、送货员工资、运营成本中的直接材料、公司广告费、按直线法计提的固定资产折旧、需要缴纳月租费的固话费、公司土地使用税、公司职工培训费
按照劳动法规定，法定休假日批准加班，按员工本人日工资标准的（)计算加班工资。
