以下关于“谅解法”描述错误的是（）。

A . 对于商业企业可以启用直运业务必有订单 B . 对于工业企业可以同时启用普通业务必有订单和受托代销业务必有订单 C . 必有订单选项可以随时进行修改 D . 非必有订单模式时也可以实现必有订单模式的流程

A . 浅溃疡 B . 基底部有软骨样硬度 C . 无明显自觉症状 D . 边缘潜行 E . 呈圆形或随圆形

A . 能识别特异的DNA序列 B . 属酸性蛋白质 C . 属碱性蛋白 D . 只在S期合成

A . A．秃发区皮肤光滑 B . B．进展期秃发区边缘头发松动易拔出 C . C．愈后遗留瘢痕 D . D．恢复期新生毛发可为白色

A . A．一束光都在同一方向上振动 B . B．可通过光的反射、双折射等产生 C . C．通过偏振光镜片可以滤除大部分乱反射光 D . D．只有光的振动平面与偏振轴成直角时，偏振光镜片才能使偏振光通过 E . E．光的振动平面与偏振轴相交角度大于0°而小于90°，会有部分偏振光通过

A . 模拟定位机是一台安装在可以等中心旋转的机架上的诊断X射线机 B . 其射线源是MV级的X射线球管 C . 其准直器内装有模拟X线射影的光学系统 D . 其焦轮距的可变范围一般在60～140cm E . 其准直器由遮线器和射野井字界定线组成

A . 感觉及运动纤维数目减少 B . Ⅰ型为轴索变性 C . 腓肠神经活检见洋葱头样结构 D . 肌肉损害表现为失神经支配 E . 自主神经相对保持完整

A . A、在小船上施工时必须穿救生衣。 B . B、经常检查是小船否有充足的燃料。 C . C、小船用油量少，发生燃油泄漏时可以不用管，因为泄露的油料会随河流飘走，对环境不会造成影响。 D . D、在雷电和恶劣天气条件下，不要开船

A . 密度小，仅为铁的1/3，是一种轻型金属 B . 导电性好，比铜和银都好 C . 具有较好的抗大气腐蚀能力 D . 具有较好的加工工艺性能

A .

A、是时间分集 B、可以抗突发错误 C、可以抗随机错误 D、提高可靠性

A . 玻片上的标本用10%KOH处理 B . 阳性标本可看到菌丝，但不能看到孢子 C . 不能确定真菌菌种 D . KOH的目的是使标本透明

A . 成本控制（Cost Control）的过程是运用系统工程的原理对企业在生产经营过程中发生的各种耗费进行计算、调节和监督的过程 B . 基于BIM技术的成本控制具有准确、分析能力强等很多优势，但由于数据量大，其成本控制效率较低 C . 工程成本控制一直是项目管理中的重点及难点，主要难点有：数据量大、牵涉部门和岗位众多等 D . 通过BIM技术可以提升企业成本控制能力

A . 与自然界直接沟通 B . 能直接调动正能量 C . 主要内容有气功、太极拳、道术、符咒、丹道仙术等 D . 山术是一门玄学

A . A．皮损肥厚、苔藓样变 B . B．可急性发作 C . C．易形成瘢痕 D . D．有渗出史

A . 离子通道是由跨膜蛋白质构成的 B . 离子通道是由外在蛋白质构成的 C . 离子通道的运输具有一定的选择性 D . 离子通道的运输只能顺电化学势梯度进行

A . 不适用于浑浊或有色溶液的滴定分析 B . 适用于无合适指示剂的滴定分析 C . 可进行连续滴定和自动滴定 D . 能进行微量分析及超微量分析

A . 产品具实物形态 B . 生产过程也是消费过程 C . 业务量的不均衡性 D . 全程全网联合作业

A．其临床表现主要为长期反复的阴道出血 B．当妊娠超过28周，胎盘下缘达到或覆盖宫颈内口，可以诊断为前置胎盘 C．NT超声检查提示胎盘完全覆盖宫颈内口时，可以诊断前置胎盘 D．对于不明原因出现的阴道出血孕妇，首先应该进行胎盘的检查

A．测试之后可以直接点击修改 B．测试之后可以查看命中场景 C．当用测试窗测试时，需要进入新会话，只需关闭测试窗重新打开即可 D．测试窗可线上直接订正命中场景

A．网页内容是用HTML描述的，可以用记事本、IE浏览器等软件进行编辑 B．HTML是“超文本标记语言”英文的缩写 C．HTML语言可以用来实现异步调用 D．HTML语言可以用来编写静态网页

A．村级只统计外村到本村的 B．乡级只统计外乡到本乡 C．县级只统计外县到本县 D．各级之间逐级汇总求和

A．工厂/车间关键KPI的指标可以由本工厂自行制定下发 B．三年达成目标规划参考比例：当年与目标缩小50%差距，次年与目标缩小80%差距，第三年达成目标值 C．质量目标对标标杆前十名均值，结合五家工厂年度最优值和最差值的实际结果，下年度目标处于五家工厂中上值 D．成本、效率等三年目标指定如与标杆不同指标以行业内当前最佳水平为目标

A．各层级绩效评估表包含经营结果+过程执行两部分内容 B．各项指标的考核方案与权重可与车间重点工作不对应 C．各层级经营结果目标值与车间目标分解相对（不差于车间目标要求） D．员工绩效评估表以岗位涉及的重点KPI为主