关于车间绩效评估表以下描述错误的是（）

A . 价值型投入产出表从垂直方向看，说明各部门产品的价值构成 B . 价值型投入产出表每一列的总计等于每一行的总计 C . 价值型投入产出表第一象限的合计等于第二象限的合计 D . 价值型投入产出表中包括了全部物质生产部门的总产值

A . A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程 B . B、为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况 C . C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程 D . D、绩效实施的特点不包含提供支持

A . A.在配售抵债资产后的表外登记需分情况处理 B . B.央行票据置换抵债资产，通过“120031表外借记记账“交易，“表外科目“选择：“1320401-央行置换其他不良资产本金“，“贷记金额“为该抵债资产的配售金额 C . C.股东置换抵债资产，通过“120031表外借记记账“交易，“表外科目“选择：“1320401-股东置换其他不良资产本金“，“贷记金额“为该抵债资产的配售金额 D . D.政府置换抵债资产，通过“120031表外借记记账“交易，“表外科目“选择：“1320601-政府置换其他不良资产本金“，“贷记金额“为该抵债资产的配售金额

A . 评估工作要有全局意识 B . 绩效指标的目标要科学合理 C . 评估工作的持续与长期化 D . 绩效指标的目标值必须达到国际先进水平

A . 评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系 B . 评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由 C . 评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的 D . 评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容

A . 结构明确，各条目描述精练、内容丰富、施测简便 B . 主要适用于过程评价、成果评价和对学生诸方面发展的终结性评价 C . 评定的依据及来源比较主观 D . 它是表现性评价的常用方法之一

A . 绩效评估可以及时对下属行为纠偏 B . 绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C . 绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点 D . 绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

A . A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟 B . B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动 C . C、绩效评估只包括个人绩效评估 D . D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

A . 项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估 B . 项目经理必须评估每一个团队成员 C . 作为绩效评估的结果，一些团队成员在RAM（责任分配矩阵）中的角色将被调整 D . 即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中

A . A、在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点 B . B、最好自下而上实施绩效评估 C . C、对绩效评估全过程，进行定期跟踪 D . D、针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化

A . 采购绩效评估能有效地控制采购过程，使采购工作有目标、有计划地进行，从而确保采购目标的实现 B . 采购绩效评估本身能改进企业采购活动的效率，提高企业效益 C . 采购绩效评估可以及时发现采购部门和其他部门之间协作的程度如何，从而及时寻求改善部门之间的合作关系的途径，提高企业整体运作效率 D . 采购绩效评估可以作为个人和部门奖惩的参考，有助于提高个人和部门的积极性

A . 周边绩效是工作情景中的绩效 B . 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效 C . 周边绩效是一种以结果为参考的绩效

A、针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重 B、关注过程的考核注重员工的工作态度和能力 C、以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益 D、考核的结果可用于决定员工的报酬.晋升和培训开发

A . 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估 B . 可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效 C . 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D . 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

A . 中涂和色漆采用环保水性油漆 B . 清漆采用高固体清漆 C . VOC排量约为传统油漆材料的四分之一 D . 采用硅烷进行预处理

A . 评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的 B . 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况 C . 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行 D . 评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况

A．投资收益率是唯一的衡量标准 B．虽然客户满意度难以评估，但客户的认知度和满意度仍是重要的衡量标准 C．收入增长是唯一的衡量标准 D．利润增加很难判断是否是信息系统带来的，因此投资收益率不是衡量标准

A．绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据 B．绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C．绩效评估为组织发展提供了重要支持 D．绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据 E．绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

A．人才360盘点结果占比干部年终绩效考核结果的15% B．员工对个人绩效考核结果有异议,可以书面形式向置业总部人力行政中心进行申诉，申诉应在知悉考核结果后3日内提出 C．被考核人在每季度首月5日前提报当季度工作计划 D．年度绩效系数=年度考核得分/100