依据《天津市残疾人保障条例》，天津市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当说明情况、做出安置计划，并依法缴纳（）
用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人给予什么样的优惠政策和扶持？
《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定，保障金征收机关征收保障金时，应当向用人单位开具（）统一印制的票据或税收票证。
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按（）计算。
按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。
《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。
根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
国家对残疾人就业达到或超过规定比例或集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，适当减免行政事业性收费。
用人单位如没有按规定比例安排残疾人就业，应当缴纳残疾人就业保障金，未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，应当（）
未按规定安排残疾人就业的用人单位必须缴纳就业保证金。
根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定，用人单位未按规定缴纳保障金的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占该单位在职职工总数的（）以上。
按比例就业中残疾人职工不一定要和用人单位签订劳动合同或服务协议。
《残疾人就业条例》中规定最低要求是禁止对残疾人的歧视。
为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（）。
未按规定安排残疾人就业的用人单位必须缴纳就业保证金此题为判断题(对，错)。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当依法缴纳（)。
《就业条例》规定，用人单位必须按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业数）×上年用人单位在职职工年平均工资（）
《残疾人就业条例》中规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）
根据《残疾人就业条例》，用人单位逾期仍不缴纳残疾人就业保障金的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收_____的滞纳金。
