绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。
首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于（）。
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
“一好百好”，“一坏百坏”，这种社会认知效应称为晕轮效应。
评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。
“晕轮效应”、“首因效应”的含义。
在下述情形中（）最容易体现出绩效评估中的晕轮效应。
以下哪些现象反映的是社会知觉印象效应中的晕轮效应？（）
一俊遮百丑、一坏百坏描述了社会认知信息整合过程中的晕轮效应。
名人效应就是一种晕轮效应。这句话对吗？
影响面试考官的心理效应有（ ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
晕轮效应是一种常见的认知效应。
晕轮效应的表现不包括（）。
晕轮效应的表现包括( )。
受 “晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。
影响面试考官的心理效应有（ ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。
晕轮效应：又称成见效应，根据某人表现出来的特点，观察者对该人做出一种偏见性的（积极或消极的）估价，并把这种估价扩展到其他方面去。
“晕轮效应”、“首因效应”的含义
晕轮效应也叫做光环效应？
晕轮效应，是指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，还倾向于据此推论该人其他方面的特征。据此，下列哪句话表现了典型的晕轮效应？
晕轮效应，又称“光环效应”、“成见效应”、“光晕现象”，是指在人际相互作用的过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人(或事物)的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成一种好的或坏的“成见”。所以光环效应也可以称为“以点概面效应”，是主观推断的泛化、定势的结果。
晕轮效应，又称“光环效应”、“成见效应”、“光晕现象”，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人(或事物)的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成L种好的或坏的“成见”。所以光环效应也可以称为“以点概面效应”，是主观推断的泛化、定势的结果。
“爱屋及乌、情人眼里出西施”，这体现出负晕轮效应，而“厌恶和尚，恨及袈裟”则体现了正晕轮效应。（）
