根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。
乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
根据《劳动合同法》第六十六条规定，不符合劳务派遣工作岗位性质的是：
根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有（）
根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
根据甲公司人事部门统计，与甲公司订立劳动合同的人数为150人，另甲公司还有部分派遣用工。甲公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是（）人。
根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是（）。
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。
根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )
专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。（）
根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）
根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）审查备案和存放施工工地备查。
第264题：根据《劳动合同法》， 在劳务派遣用工方式中， 订立劳务派遣协议的主体是（）。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（）。（2014 年）
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（）。（2017 年）
劳务派遣由劳务单位分别与劳务人员签订劳动合同、与劳务用工单位签订劳务派遣协议或劳务用工合同。 （)
根据我国劳动合同法的有关规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（）
