根据劳动合同法律制度的规定,下列工作岗位中,企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。
劳务派遣用工是补充形式,只能()的工作岗位上实施。
劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式,但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。()
《劳动合同法》规定,劳务派遣用工职能在临时性、替代性、()工作岗位上实施”。
乙劳务派遣公司应甲公司要求,将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于该劳务派遣用工的表述中,正确的是()。
劳务派遣用工在()工作岗位上实施。
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督芳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。1.劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理()和劳务队伍的退场管理等。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()的工作岗位上实施。
2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工观场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。劳务分包退场情况,按照分包方和承包方的意愿可归纳为()
《劳动合同法》第六十六条规定,()是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工观场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题工程完工意味着工程验收合格()
2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工观场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。进场工种、人数一览表由()编写。
2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督芳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。下达劳务分包队伍进场通知书的时间()
第235题:2014年1月人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》进一步规定,临时性工作岗位是指()。
根据《劳务派遣暂行规定》,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少?
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )工作岗位上实施。
劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过()
《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在()、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
用工单位只能在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者()
劳务派遣用工形式,只能在()的工作岗位上实施。
《劳务派遣暂行规定》要求,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()
根据我国劳动合同法的有关规定,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施()
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种工作岗位上使用()