作为韦伯理想的行政组织形式，“官僚制”具有以下基本特征（）
作为韦伯理想的行政组织形式，下列哪项不是“官僚制”具有的基本特征（）
作为工具人格形成的制度基础，现代官僚制是（）运用于社会治理结构体系时的一种典型形式。
马克斯.韦伯认为宜于作为理想组织体系的基础的权力是（）
韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现在以下方面（）。
科层制（也叫官僚制）是德国社会学家（）根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。
韦伯认为理想的官僚组织具有以下特征（）。
韦伯认为：只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。
韦伯官僚制组织人事行政的特点包括（）
下列哪些组织类型不属于韦伯官僚制理论认为的组织类型（）
通过对官僚制的本质及特征进行深入而系统的分析，韦伯认为，官僚制具有优越性是（）
官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。
韦伯发现官僚制的行政管理只能发生在属于法理型统治的（）
在公共行政学当中，韦伯的官僚制是一种封闭型的组织，其特征包括（）
在韦伯的官僚制组织结构中，官僚是就管理中不负责任、作效率低下的现象而言的。
韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现为（）。
下列哪些组织类型属于韦伯官僚制理论认为的组织类型（）
马克斯·韦伯设计的理性官僚制其初衷是要保证行政的（ ）价值
马克斯·韦伯设计的理性官僚制其初衷是要保证行政的（ ）价值
韦伯认为，理想的行政组织形式的基础是（ ）。
韦伯认为理想组织形式的权力基础应是
韦伯认为，理想的官僚制组织的建立基础是()
韦伯认为 （) 权威是理想组织形式的基础。
韦伯认为（）是理想组织形式的基础
