干部每年的休假、探亲假期分段安排不得超过（），累计天数不得超过规定的假期。
《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》规定，委派行应对会计主管实行定期岗位轮换制，同一岗位任职原则上不得超过两年；遇特殊原因不能到期轮岗的，应安排强制休假，但在同一机构连续任职不得超过3年，两个任期内不得派驻到原所在机构。
实施强制休假的岗位每年应不少于岗位人员的二分之一
委派会计的休假申请需经由（）批准并进行审查，审查月度累计正常休假天数是否超过规定天数。
《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》规定，会计主管休假或因特殊情况无法到岗须经委派行同意，委派行运营部应及时派出符合相应条件的代职人员，确保派驻机构业务正常开展。代职期满，应由代职人提交代职工作报告。
《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》规定，会计主管强制休假应当每年一次，最迟不得超过两年；强制休假时间每次不少于5个连续工作日，最长不得超过15个连续工作日；工作交接由委派行的运营部负责人或会计主管管理员或主管行领导监交。
军官每年的休假、探亲假期必须一次性安排。
带薪年休假制度，是指劳动者工作满一定年限以后，每年可享受相应天数的假期，休假期间劳动报酬照常计发的制度。
每年强制休假时间为：员工累计工作已满1年不满10年的，休假（）天；已满10年不满20年的，休假（）天；已满20年的，休假（）天。
服现役（含参加工作）满20年以上的干部，休假天数为每年（）天
岗位轮换和强制休假，由各级行按照干部和员工管理权限进行。其中单点支行关键岗位人员的岗位轮换确有困难的，由其主管行（）统一安排。
短期休假或离职（）以上，由运营主管在系统中将该柜员属性修改为“用户休假离岗”状态。
由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的（）支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。
对一般员工每年应按照总人数（）的比例安排强制休假。
会计主管的岗位轮换和强制休假由（）统一安排，会计主管必须无条件服从。
委派会计的日常请、休假必须经派住社批准，请、休假在（）天以上的还须经县级行社批准。
运营主管应按规定组织或配合上级部门实施重要岗位人员轮岗、强制性休假等。
对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经一级分行会计部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过（）年
每年末，各单位应将本单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。（)对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。
员工申请休假天数为1-3天时必须符合哪些批准条件（）
带薪年休假一次连休不得超过（）日，超出的按事假办理，但每次休假天数须为整数
员工强制休假的具体天数根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不超过（）
公司在岗职工的年休假于每年按照相关规定计算一次，确定每名职工当年度可以享受的带薪年休假天数（）
委派行渠道与运营管理部门应建立营运主管工作报告机制，营运主管每（）向委派行提交柜面风险防控分析报告，每年提交年度总结报告。
