绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
团队精神在企业具体经营管理中，主要表现为（）。
HSE作业计划内容是指具体实施生产作业的基层组织在HSE管理体系的框架内，结合其所从事的专业项目活动；是HSE管理体系在施工、作业生产项目中的文件化表现；是基层组织在具体项目作业中实施HSE管理体系的指南；其最终目的就是（）。
在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为（）。[护理管理学试题题库]
工作成果的考评，指的是通过考察一定时期内企业信息管理者在担任某一职务的过程中所完成的实际工作，来评估其对实现企业目标的贡献程度。
在我国税收管理实际中，核心的遵从管理职责具体表现为（）和争议处理几大类。
在管理活动中，管理职能的实现过程，总是表现为（）
李某是B公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点（）
在实际工作中自觉自愿地履行职业责任，就是（）的具体表现。
（）是将“罗森塔尔效应”在员工管理实际工作中的具体应用。
目标管理重视成果的实现，通过把组织的总目的、总任务转化为具体管理目标。
压力中，工作压力的具体表现是，主要表现为工作氛围不健康，强权权力斗争，领导不能容忍失败惩罚为主的管理制度等等。
具体在管理中，人本原理表现为若干原则，不包括（）。
管理中的法律方法是指借助国家法规和组织制度，严格约束管理对象为实现组织目标而工作的一种方法，其特点主要表现为（）。
（）控制是指为实现计划目标，事先在管理上所做的控制，即发生在实际工作开始之前的控制。
在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为（）
从服务实施的角度看，（）是针对组织或机构中的具体服务项目和活动，为实现一系列预先设定的目的与目标，事先安排好若干可能的工作计划，并提出恰当的活动安排。
在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促 使组织目标实现的过程，被称为（ ）。
在谋划重点时段应急管理等基础性工作同时，制定实现应急管理水平提升的具体工作方案，排定计划，认真推进（）
在现代管理学中．管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目实现的过程，被称为（）。
（)是指行政主体为实现一定的行政目的，保障行政管理的顺利进行，对行政相对方的人身及财产采取的强制性具体行政行为的总称。
成本在经济管理中具有十分重要的作用，具体表现为（)
依据《信息安全技术系统安全工程能力成熟度模型》，“管理安全控制”的目的在于确保集成到系统设计中的（)在系统运行中实际得到实现。
1、在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为（)。
