旅游资源定量评价方法中的综合型定量建模评价法是在考虑了（）的基础上，运用数理方法，通过建立模型加以分析，对旅游资源及其环境和开发条件进行综合定量评价，评价的结果为数量指标，便于不同旅游资源评价结果的比较。
某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
（）和（）的辨识与评价、控制是所有HSE管理体系要素的基础，它是一个不间断的过程。它是依照现有的专业经验、评价标准和准则，对危害分析结果作出判断的过程，该过程中要考虑十个方面指：员工和周围人群、（）、（）、财产、水、（）、（）、土地、资源、社区和相关方。
某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。
事故应急预案的主要内容为（），其应结合周边环境及特定条件以及环境风险评价结果制订。
精益化自评价工作应与（）等各项工作有机结合，以精益化评价为平台整合其他工作，减轻工作负担。
职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
（）主要负责制定非信贷资产存在减值迹象的标准；明确可使用的各类减值计量方法及其应用范围；对非信贷资产减值测试结果的合理性进行分析、评价；对满足合理性评价要求的减值测试结果进行账务处理。
查明矿产资源依据其地质可靠程度和可行性评价所获得的不同结果可分为（）、（）和（）三类。
启闭机及过坝升降设备维修质量、效果评定和评价以（）为依据，并结合设备试运行结果，进行评定和评价。
对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。
各级单位财务评价结果应用于（），并为各类财务考核提供支撑，落实公司经营政策和财务业绩考核目标。
评价结果可阻是分数、等毁或评语，也可以是评语与（）相结合的方式。
政府简政放权，放管结合，优化服务的最终评价载体是（）
某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于()。
建设项目职业病危害评价还必须以职业卫生调查结果及有关建设项目的各类基础资料为科学、事实依据。基础资料主要包括()。
内控评价结果可应用于完善相关制度、优化业务和管理流程、调整检查监督重点等方面。具体包括（）
根据绩效评价的结果可以将员工划分为核心型员工。（)
绩效评价中的（）的实施方法是在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果
对两种或多种药物治疗方案比较成本，为总体医疗费用的控制和医疗资源优化配置提供基本信息，采用货币为单位，该药物经济学评价方法是（）
严格控制教育评价活动数量和频次，减少多头评价、重复评价，切实减轻基层和学校负担。（)
在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果是（）的实施方法
绩效评价中的（）是在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果
管理者在组织评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。这种绩效评价的方法被称为（）
