竞聘上岗
2005.10出台了《贵州大学高水平运动队教练员竞争上岗实施方案》，对（）等5个项目的19个教练员岗位实行竞聘上岗。
信贷人员应取得相应岗位从业资格证书后，方可参加总部竞聘该岗位，取得上岗。
2005年10出台了《贵州大学高水平运动队教练员竞争上岗实施方案》，对（）等5个项目的19个教练员岗位实行竞聘上岗。
对工作量不能量化的，综合考虑（）等因素，进行全成本岗位竞拍或竞聘经营。
事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到（）处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
委派会计实行竞聘上岗，由县级行社进行聘任和解聘，聘期为（）年，期满重新竞聘。
下列哪些情形不实行竞聘上岗（）
参加竞聘上岗人员本着自愿的原则，根据（）情况，选择申报竞聘岗位。
扩大（）运行范围，由地面后勤服务岗位向辅助生产一线岗位延伸，在单一岗位竞拍的基础上，对相同或相近岗位进行竞聘承包经营。
下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（）
运营主管实行竞聘上岗，由（）进行聘任和解聘。
设计项目市场调研的调查问卷中，出现类似“你是否赞同加强中学生的素质教育和教师的竞聘上岗制度？”等问题设计显然是违反了问卷设计原则中的（）。
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。
竞聘演讲稿总是把目标指向某一明确的岗位,它要求讲清自己竞聘哪一个具体的岗位。
《JBQES3-RZ-05岗位竞聘管理制度》规定：任职岗位所在单位（分厂)员工必须有50%以上人数参加竞聘演讲大会，并有权在规定答辩时间内对答辩人提问（）
《JBQES3-RZ-05岗位竞聘管理制度》规定：人力资源处长全面负责岗位竞聘管理，各单位综合主管负责本单位岗位竞聘管理，人事主管负责竞聘组织工作（）
某公司机构臃肿，人浮于事的现象十分严重。面对市场竞争压力，该公司总经理意识到，要在市场上生存下去，必须提高效率。于是，他决定全员重新竞聘上岗，薪资按工作业绩而不是资历进行分配。但此举一出，不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此，总经理应采取的恰当对策是（）
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,事业单位按照有关规定自主确定岗位,自主聘用人员,实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。（)
分配到事业单位从事管理工作的军队转业干部，可以根据其军队职务等级直接安排相应的管理或专业技术工作岗位，首次安排管理岗位应受接收单位竞聘上岗等规定限制。（)
分配到事业单位从事管理工作的军队转业干部，可以根据其军队职务等级直接安排相应的管理或专业技术工作岗位，首次安排管理岗位不受接收单位竞聘上岗等规定限制。（)
