实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）
绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
在计件工资制中，（ ）是计算计件单价的基础。
（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。
劳务人员工资采用约定不同工作成果的计件单价，则按（）计算。
某企业某工人加工甲、乙两种产品。甲产品工时定额为24分钟；乙产品工时定额为18分钟。该工人的小时工资率为5.2元，该月加工甲产品250件，乙产品200件。按产品产量和计件单价计算其计件工资。
不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。
职工的计件工资，是按合格的产量和料废的数量之和，乘以计件单价计算。
员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。
在计件工资制中()什么事计件单价的基础。
工资是依据公司定员、定额手册，核定各单位工资收入，在（）的基础上除以工作量制定工资单价。
按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是（）工资。
使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。
（）是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。
某企业某工人加工甲、乙两种产品。甲产品工时定额为24分钟；乙产品工时定额为18分钟。该工人的小时工资率为5.2元，该月加工甲产品250件，乙产品200件。计算甲、乙两种产品的计件工资单价。
（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。
由用人单位安排劳动者在每日法定工作时间以外工作的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（）支付。
计件工资只能按职工完成的合格品数量乘以计件单价计算发放。（ ）
以下有关计件单价的计算公式错误的是（)。A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的
在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键
通过施工预算可以确定施工任务单和限额领料单上的定额指标和计件单价等，以便向班组下达施工任务。()
根据《最低工资规定》规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（)
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。()
某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（)元。A
