在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时,下列各种调查方法中,()的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息,担缺点是易造成信息扭曲。
访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一,进行访谈时要坚持的原则有()。
工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利。
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。()
简述用人单位劳动标准的概念和效力。
用人单位劳动标准是()劳动标准的延伸和细化。
简述被审单位及其环境实施的风险评估程序。
调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些?
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()。
用人单位劳动标准的制定程序包括()
用人单位劳动标准的实施效果,最终表现为()
简述用人单位解除劳动合同的限制。
《劳动合同法》规定,用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上,或者不足(),但占用人单位职工总数()以上的标准。
劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有()。
用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖()等。
最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活,依法定程序确定的最低工资限额,用人单位支付劳动者的工资不得()当地最低工资标准。
用人单位内部劳动规则制定的程序是()。
用人单位实施劳动标准的主要形式是()
用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有()
简述劳动者和用人单位的权利和义务。
简述用人单位制定劳动标准的影响因素。
简述用人单位劳动标准的内容规范。
用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过民主程序制定,但如内容不违法,也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的,可以作为处理劳动争议的依据。()
请简述一下按照劳动合同法规定,哪些情形下用人单位须支付赔偿金?赔偿金标准分别是如果规定的?