在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。
（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。
访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。
春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。
用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。
根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
简述用人单位劳动标准实施评估的程序。
用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）
通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。
《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人（）。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。
非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。
根据《最低工资规定》规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（)
劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（）
春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者工资报酬的标准是（）
