在企业的人员招聘中,如果一个有能力的人被忽略,而一个庸庸碌碌的人却被录用,那么这次招聘就是()的。
建筑企业甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中,下列()情形不符合劳动法的规定。
企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为()
面试的方法有很多,企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择,可供选择的方法有()。
招聘完成比越小,说明招聘员工数量越不足。
求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量,从而决定自己是否加入该组织,这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用()
通过人才交流中心选择人员,适用于有长期招聘计划的企业,但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。
外部招聘是指根据企业需要,以公开形式通过全面考核录用销售人员。
刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中()的主要步骤。
企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:该企业招聘装配工人的适合来源为()。
员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者,并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、()和录用三个阶段。
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方式是()
企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。
企业最常用的、也是必不可少的测试手段是()。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。
建筑企业甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中,下列情形不符合劳动法规定的是( )。
录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小,相对来说,录用者的素质也就越高。
第324题:建筑企业甲公司注册登记成立后, 经相关部门批准, 向社会公开招聘人员。在甲 公司与被录用人员张某订立的劳动合同中, 下列情形不符合劳动法规定的是()。
生产企业录用同一籍贯地(市县级)人员的比例不得超过20%,单个企业招聘当地人员上限为5人或企业总人数的5%()
录用比越小,相对来讲录用者的素质可能越高。()
应聘比越小,说明发布招聘信息效果越好。同时说明录用人员可能素质越高。()
某企业需要面向社会招聘员工,请问:有哪些招聘渠道可供选择?
较高的奖励因素能够吸引大量的、可供选择的员工,能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员,从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。()