企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。
在人力资源管理中，下列选项中属于招聘录用原则的有（）.
下列各项中，可以按永续年金形式确定资本成本的有（）。
人员招聘属于外部招聘的有（）
在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
下列形式的成本一般可以归属于无关成本的有（）。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则
电话费用属于招聘成本中的（）
下列属于招聘间接成本的是（）。
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。
招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。
（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
以下属于社会招聘类网站的有
以下那种形式的招聘不属于内部招聘（ ）。
在招聘的成本中，因人员离职及新员工尚未完全胜任工作造成的费用属于（ ）。
因人员离职及新员工尚未完全胜任工作所造成的费用,属于招聘的()成本。
组织对（ ）满意度相对于其他形式招募来的人员的满意度高，既容易形成凝聚力，也可以省去部分招聘成本
下列属于外部招聘的渠道的有（)。
招聘评估中属于成本效用评估法的有（）
