可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?
适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。
制定薪酬计划的方法包括（）。
企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。
驻外人员薪酬有许多不同的制定标准，包括（）。
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法规和政策有（）
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）
在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）
制定薪酬计划程序的要点有（）
制定薪酬计划的方法有()种
制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。
最低薪酬的制定形式有哪些？
以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能假？
影响薪酬制定的外在因素有()
