投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定（）为受益人。
关于2009年《保险法》有关修改重点，以下说法正确的是（）。 ①合同订立时，保险人知道投保人未如实告知的可以解除合同 ②保险人应对免责条款作足以引起投保人注意的提示和说明，否则，该条款无效 ③投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，只能指定被保险人及其近亲属为受益人 ④保险事故发生后，对不属于保险责任的，保险公司应当自做出核定之日起10天内发出拒赔通知书
某三资企业老板为其雇员A投保雇主责任保险，二年雇员A的年薪为12万元，因其工作有可能会危及他的人身健康，保单规定死亡和伤残的最高赔偿限额分别为36个月和48个月的工资，并有免赔额的规定(5天)。若该雇员因工作受伤而造成暂丧失工作能力20天，问保险公司应赔偿()。
对于人身保险来说，投保人对被保险人所具有的保险利益须是合法利益，这种合法利益源自特定的法律关系，主要是（）。 ①亲属关系 ②雇主雇员关系 ③抚养、赡养关系 ④投保人获得被保险人同意投保
一私人企业雇佣工人5人用半自动化机器来织布。企业主于开办初期向A保险公司投保雇主责任保险。在保单规定的保险期间内，一工人王某在上班时间内因机器突然失灵将手指割伤后，经医疗共花费医疗费8000余元。一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（）所致的雇员人身损害赔偿责任。
某三资企业老板为其雇员A投保雇主责任保险，二年雇员A的年薪为12万元，因其工作有可能会危及他的人身健康，保单规定死亡和伤残的最高赔偿限额分别为36个月和48个月的工资，并有免赔额的规定(5天)。若雇员A的保险费率为5‰，则雇主应预付1200元保费，到第二年期满前时发现实际A的年薪为10万元，问保险公司是否需退钱()。
一私人企业雇佣工人5人用半自动化机器来织布。企业主于开办初期向A保险公司投保雇主责任保险。在保单规定的保险期间内，一工人王某在上班时间内因机器突然失灵将手指割伤后，经医疗共花费医疗费8000余元。构成雇主责人的重要前提条件是雇主与雇员之间必须存在（）雇佣合同关系。
投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定（）为受益人。
投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，（）指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。
投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，可以指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。
投保人为其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不能指定（）为受益人。
构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
某三资企业老板为其雇员A投保雇主责任保险，二年雇员A的年薪为12万元，因其工作有可能会危及他的人身健康，保单规定死亡和伤残的最高赔偿限额分别为36个月和48个月的工资，并有免赔额的规定(5天)。若该雇员因工作而造成死亡，则保险公司应赔偿()。
已在或应在劳工保险或雇主责任保险项下投保的被保险人的雇员的疾病或人身伤亡，保险人对被保险人不承担赔偿责任，这一条款属于()。
某三资企业老板为其雇员A投保雇主责任保险，二年雇员A的年薪为12万元，因其工作有可能会危及他的人身健康，保单规定死亡和伤残的最高赔偿限额分别为36个月和48个月的工资，并有免赔额的规定(5天)。若该雇员A因工作而造成永久性完全残废，则保险公司应赔偿()。
在某些情况下，人身保险的保险利益也是可以计算的，如雇主对雇员生命的保险利益，可以以其生产价值为限。
投保人为其有劳动关系的劳动者投保人身保险，可指定（）受益人
某三资企业老板为其雇员A投保雇主责任保险，二年雇员A的年薪为12万元，因其工作有可能会危及他的人身健康，保单规定死亡和伤残的最高赔偿限额分别为36个月和48个月的工资，并有免赔额的规定(5天)。雇主责任保险的理赔实务中，保险人的义务不包括()。
已在或应在劳工保险或雇主责任保险项下投保的被保险人的雇员的疾病或人身伤亡，保险人对被保险人不承担赔偿责任，这一条款属于（）。
人身保险的可保利益来源于投保人与被保险人之间所具有的各种利害关系，如人身关系、亲属关系、雇佣关系和债权债务关系等。
我国《保险法》规定：人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，可以指定被保险代理从业人员资格考试模拟试题及解析三保险人及其近亲属以外的人为受益人()
【单选题】已在或应在劳工保险或雇主责任保险项下投保的被保险人的雇员的疾病或人身伤亡，保险人对被保险人不承担赔偿责任，这一条款属于（）。
投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，可以指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。（）此题为判断题(对，错)。
