用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?
下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?
企业进行经济性裁员时,应当优先留用的劳动者不包括()。
根据我国劳动合同法的规定,企业进行经济性裁员时,应当优先留用的人有( )。
用人单住经济性裁员时,应当优先留用()
某建筑工程公司进行经济性裁员,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司应当优先留用的人员有()。
经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。
下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是()
用人单位依法裁减人员时,应当优先留用下列哪些人员?()
《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件,应当优先留用的人员有()。
某企业有员工200人,因生产经营发生严重困难需要裁员50人,下列选项中不属于应优先留用的人员是()。
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()
第297题:下列各项中, 用人单位经济性裁员时, 应当优先留用的是()。
【选择题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
用人单位在进行经济性裁员时,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A.1个月B.2个月C.3个月
经济性裁员时,()应当优先留用。
用人单位生产经营发生严重困难,需要裁员20人以上的,应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。裁减人员时,本单位的高级专业人才应当优先留用。 ()此题为判断题(对,错)。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形(),需要裁减人员时,应当优先留用下列人员
因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的、裁减人员时,应当优先留用()人员
当企业符合法定条件裁员时,对一些劳动者应当优先留用,以下各项中,不属于法定应当优先留用的是()
当企业在符合法定条件裁员时对一些劳动者应当优先留用。以下各项中,不属于法定应当优先留用的是()