在人际关系中，双方互相礼让能完全避免冲突。
今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。
与结构功能相反，认为冲突是社会的常态，其理论是指（）
现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。
社会冲突理论认为冲突时社会生活中一种普遍、持续的存在，是人类互动的一种基本形式。
冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的，必须避免。（）
如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的，是群体工作的固有的部分，那么他的观点属于群体冲突的（）观点。
现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。
对青春期亲子冲突的理解，不同理论有不同观点，认为亲子冲突的来源是家庭成员系统功能的缺失的是（）理论。
许多人认为，冲突本身会对公司造成损害。但是，理论研究和实际案例都表明，有些冲突对于公司的繁荣是有好处的。可供管理人员使用，刺激冲突产生的技术是（）
今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。
许多人认为，冲突本身会对公司造成损害。但是，理论研究和实际案例都表明，有些冲突对于公司的繁荣是有好处的。可供管理层使用，刺激冲突产生的技术是？（）
精神分析理论认为个人的问题都源于内在的（）冲突，这些冲突与（）有关。
社会冲突理论认为权利斗争是社会变迁的强大推动力。
认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）
价值冲突理论认为，造成社会问题的根本原因是（）
「判断题」 冲突是可以避免的
在人际关系中，双方互相礼让能完全避免冲突。（）
在人际关系中,双方互相礼让能完全避免冲突。()
埃里克森的理论认为，65岁以上年龄阶段的心理冲突是（ ）
文化冲突理论认为，（)严重失调是现代社会问题产生的主要根源。
认为冲突本身表明组织内部的机能失调应尽量避免的观点是冲突的（）
积极心理治疗理论认为，（)是产生心理冲突和人际关系冲突的根本原因。
