内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
内部提升有何优缺点？内部提升是指组织成员的能力增强并得到充分地证实后委以需要承担更大责任的更高职务。
尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在（）。
外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。
内部招聘的缺点主要有（）
人员选拔的途径有组织内部提升和（）
内部招聘的缺点有()
外部选拔聘任也存在不少劣势，以下哪两项属于其缺点。()
国际企业从内部选拔人员的优点是（）
内部选拔的缺点是（）
下列属于内部选拔政策的优点是（）。
组织内部招聘的缺点有（）
内部选拔是员工招聘的一种（）形式。
企业内部选拔员工的主要方法有（）。
内部评估者的缺点有（）。
先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）
有学者认为，从秦汉起，中国官僚体制的核心问题，一是官僚的选拔问题，二是官僚体系内部的权力制衡。隋唐解决“官僚体系内部的权力制衡”问题的独创性举措（）
组织内部招聘的缺点有（）.
在企业内部开发培训师的缺点有( )。
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有内部晋升的方式。
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式？（）
下列属于内部选拔政策的优点有（）
内部提升的缺点有来源局限，水平有限。（）
机构内部征募员工的缺点有（)。
