内部提升有何优缺点？内部提升是指组织成员的能力增强并得到充分地证实后委以需要承担更大责任的更高职务。
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
内部招聘具有（）缺点。
内部招聘的缺点主要有（）
内部招聘的缺点有()
人力资源内部招聘的缺点不包括（）。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
制约组织招聘的内部因素有（）。
内部招聘的缺点不包括（）
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。
影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。
以下哪个是内部招聘的缺点（）。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
内部招聘的最主要的缺点是_________________。
组织内部招聘的缺点有（）.
适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（）
俗语内部招聘的缺点的有()。
内部招聘具有（ ）缺点
以下属于内部招聘缺点的是（）
公开招聘的缺点是容易形成小帮派、小团体和裙带关系，造成内部管理困难
37、如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
