美国学者林德布洛姆提出的公共政策模型是（）。
学者们为了克服马柯威茨均值方差模型在应用上面临的最大障碍又提出了新的模型，包括（ ）。
根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。
20世纪50年代后，学者提出的具有代表性的创新模型有（）。
阶段性的评估模型是哪位学者提出的？（）
对于企业信息化的发展阶段，不同的学者有不同的论述，建立了不同的模型。比较著名的模型有两个，一个是世界银行报告中提出的信息技术的扩散模型，另一个是诺兰模型。
人际关系的网络是极及复杂的，传播学者提出了几种具有典型意义的传播模型，这些模型主要包括（）
期权定价模型在1973年由美国学者（）提出。
美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（）
理查德•哈克曼和格莱格戈•奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（）
提出政策议程确立的外在创始模型的学者是（）。
“霍恩一米特尔模型”是美国学者霍恩和米特尔提出的一个政策执行模型，又称（）。
为准确地掌握地层破裂压力，国内外学者提出了不同检测计算地层破裂压力的方法和模型，如（）等。
最早提出人工神经网络模型的学者是（）
渐进决策的模型是美国著名学者西蒙所提出的。
人与环境互动的评估模型是哪位学者提出的？（）
提出满意模型的学者是（）。
最早提出人工神经网络模型的学者是（ ）
渐进决策模型的提出者林布隆是哪个国家的学者（)。
理查德&8226;哈克曼和格莱格戈&8226;奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（）
（2014.4单13）提出素质冰山模型的学者是（）
对于企业信息化的发展阶段，不同的学者有不同的论述，建立了不同的模型。比较著名的模型有两个，一个是世界银行报告中提出的信息技术的扩散模型，另一个是诺兰模型。()
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该
提出著名的“融合--棱柱--衍射的行政模型”的学者是（）
