工余安健环的目的是在工作之外通过一定的方式促进和提高员工的（）意识。
部安健环委员会每隔多长时间召开一次安健环工作会议，解决安健环工作中存在的重大问题，促进安健环的持续改进。
出现哪些情况时，应对有关的安健环因素进行重新识别与评价？
什么是安健环代表？
安健环代表需要接受哪些培训？
安健环的目标是什么？
员工有权拒绝存在安健环隐患的工作，即使经评估工作现场和条件满足安健环要求，员工仍可以拒绝返回工作。
安健环代表应接受的培训有哪些？
以下对安健环代表的描述正确的是（）
安健环管理体系中，安健环理念的内容应体现（）
国华电力公司安健环文化宣示系统中安健环目标是安健环表现持续改进，（）、（）、火灾为零。
我公司安健环委员会主任是李方吉；管理者代表是（）。
安健环因素在（）级以上的列为部门重大安健环因素，并形成部门重大安健环因素清单。其中4级以上的直接列为厂重大安健环因素。
安健环管理体系建立与运行的关健点是什么？
安健环管理体系共包含多少个单元（）
事故是（），由于安健环控制失效或其他原因造成的。事故引起了或可能造成员工的伤亡，疾病或慢性病，设备损坏，环境破坏，停机。
“对安健环代表实施检查技巧的培训”，这一措施属于风险层次控制的（）
安健环区域代表资格如何确认？
工余安健环指员工运用安全生产风险评估与控制方法，在工作之余有效防范和控制居家安全、交通消防安全、身心健康和环境保护的风险。
是通过对事故的调查分析，及时、准确地查清事故（），明确事故责任，总结事故教训，采取相应整改措施，避免同类事故重复发生，增强员工安健环意识，不断提高安全生产水平。
安健环信息沟通与交流不完善体现在哪些方面？
安健环代表需要接受下列哪些培训（）
安健环区域代表负责区域的SHE巡查,原则上多久更换一届，以便达到全员参与，提高安健环意识的目的？B
安健环分色管理中，红色代表（）含义
