以用为本的核心是满足发展的需要。包括（）。所以说，人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。
所谓“柔性引才”，指的是“不求所有，但求所用”。根据人才的实际情况和本区域自身的环境条件，有的（）
我国气象事业在现代化水平、（）、管理体制、人才素质和资金投入等方面有不小差距，还不能满足全面建设小康社会对气象工作的需求。
在用人的过程中，管理者一定要结合时代的发展与组织自身的发展需要，牢牢把握任用人才的关键要素，这将有利于人才的合理任用，真正贯彻（）的用人宗旨。
从实际出发求职择业，就是要从社会需要和自身条件出发去求职择业。
要培养合乎时代需要的一代新人，应该特别注意人才素质的哪些方面？
大众传媒的角色特征，要求传媒同时能够从民众看待突发事件的角度出发，进行（），从而弥补政府在事件处置过程中某些方面的不足，满足民众需要。
某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。
“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
中国教育正从适应经济（）和经济（）两个根本转变出发，相应实现全面适应现代化建设对各类人才培养的需要，全面提高办学（）和（）的两个重要转变。
选择信息来源时，一方面要考虑能满足信息需求；另一方面也要从实际出发，选择的信息源应当是在自己的能力范围可触及的。
人才是第一资源，人才的成长与培养基础在教育。教育工作者在培养人才方面应该树立（）
商业银行依靠自身在信息、人才、信誉等方面的优势，收集和整理有关信息，形成系统的资料和方案，提供给客户，以满足其业务经营管理或发展需要的服务活动，是指（）。
从工作方法上来说，“分类开发，协同推进”就是要在充分尊重各类专业技术人才自身特点和发展规律的基础上，统筹不同（）等各类人才的发展，形成各类人才持续成长、协调发展的局面
以就业率调整招生计划，让就业不好的专业少招生，有助于减轻相关方向学生的产出和 相关专业学生的就业危机。但另一方面，以就业率调整招生计划又带有明显的市场经济特点。 应该看到。教育是育人的产业，具有自身的特殊属性，与市场经济条件下的简单商品生产具有根本性不同。社会的发展进步，需要各行各业的人才，以市场就业作为招生的计划和导向，只会陷入市场经济的庸俗化境地。所谓“十年树木，百年树人”，社会真正需要的人才需要长期积累，不可能像普通的商品一样临时产出。 作者对“以就业率调整招生计划”的观点所持的态度是（）
目前我国寿险公司在对核心岗位人员（例如组训、业务督导、培训讲师等）进行前期培养和后续培训过程中，需要进行大量的投资，所以很多公司（尤其是新成立的）不愿意在人才培养方面投入资金，而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式，这在一定程度上导致人才供给越来越少，挖角成本也越来越高，各公司间不断上演人才竞争，这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是（）。
创业者在知识储备方面应该成为复合型人才。()
公司重视从内部培养、选拔优秀人才，充实到合适的岗位上，也将适当地从当地从外部选聘合适的人才以满足公司不断发展过程中对人才的需求。（)
组织的紧缺人才需要通过内部配置来获得，其他人才可以通过外部人才市场的配置来满足。（)
对于信息人才来说，一个信息人才需要具备哪些方面的能力（)？
6.创新型人才的培养需要考虑人才的 、 与 三方面。
企业组织管理中各项制度的制定和形成，必须符合法律和道德规范，从企业具体情况出发，满足企业的实际需要（）
西安市的自身定位是：以（)等应用示范场景为牵引，推动人工智能试验区在研发攻关、平台建设、人才培养、生态营造等方面全面发展。
