改善人际关系的心理学技术有两大类。第一类是综合性的方法，可以同时改善人们的自我意识、移情能力和社交技能。这类方法主要有敏感性训练和角色扮演等。主要方法有（）
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）
锻炼和培养自我管理能力，主要有（）
职业生涯发展规划指导不同于一般的就业指导，不是简单地传授与就业相关的知识技能、就业技巧或提供就业信息，而是重在对学生自我职业发展（）的培养。
新课程的培养目标应该体现时代的要求，要使学生具有适应（）的基础知识、基本技能和方法，其有健壮的体魄和良好的（）素质。
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）
为满足开展业务及培育人才的需要，对员工进行有目的、有计划的用户管理知识培养和（）的管理活动，从而提高客服员的技能水平。
自定目标、自我奖赏属于（）涉及的方法与技能。
我们通常将“技能”分为知识技能、自我管理技能和（）。
列举雇主重视员工的自我管理技能和可迁移技能？
自我管理技能可以迁移至不同的工作中。
自我管理技能就是你所具有的特征和品质，用来帮助一个人更好地适应环境。是个人最有价值的“资产”，是影响职业生涯成功与否的关键。如：
选项中属于自我管理技能的是
关于自我管理技能，以下说法错误的是（ ）。
自我管理技能培养途径有
招聘信息中，明确要求求职者积极上进、有责任心，这是自我管理技能。
属于探索自我技能的方法是()
属于自我管理技能的获得途径有（）
探索自我技能的方法有()
向面试官表达自己的个人技能，要把专业知识技能，自我管理技能和可迁移技能这三种技能结合在一起，这样才有说服力。
自我领导能力的培养的方法有（)。
慢性病自我管理时，要求患者掌握的基本技能有( )
约翰去一家IT企业参加复试的时候非常自信。尽管他还太年轻，也没什么工作经验，但是他有很高的学历和技术资格，在学校里成绩一直都是A。他相信他的资格价值“会为他说话的”。初试的时候，他只是简单地确认了一下专业能力就通过了。复试的方式却让他非常苦恼。面试官没有问他的强项（）。面试官这次看的是约翰的软技能，他在考约翰的情商。 约翰完成得怎么样？除了工作之外，他的自我意识和生活中其他的意识是否具备？是否想过碰到危机的时候怎么办？他有个人的道德目标吗？他一般都是怎么跟人相处的？要是处在不利的情境，他能冷静成熟地处理吗？除了专业技能，他有没有可能培养有利于公司的管理技能呢？约翰在这种面试中有点受挫。幸运的是，他得到了反馈，知道了对一个组织来说，自我意识和自我成长比简单地再考一次试来得更有意义。最后，他没有得到所应聘的岗位，但公司向他推荐了另外一个职位，他接受了，在这个职位上他有机会学到IT技术以外的技能。约翰从中建立了一些自信。他的公司愿意在他身上投资，因为企业看到他们所需的硬技能和软技能，他会是公司的一项长期资产。以下分析，哪一项是错误的？
【判断题】自我管理技能是一个人最有价值的资产，影响一个人的长远发展。
