工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。（）
（）即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。
一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应得到保护。下列属于合法的非劳动收入的是（） ①私营企业和外资企业的职工所获得的工资、奖金 ②私营企业和外资企业的企业主凭借劳动获得的收入 ③银行存款和购买债券获得的利息 ④各种正当的资产租赁收入
从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括()。
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。
非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。
在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了：
从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。
在私营企业中工作的劳动者得到的工资收入是（）
当员工利益没有得到满足时，他们会提出提高工资或者减少付出的要求。
非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括（）。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险
下表是某软件公司2012年三个不同职位的员工某月份工资收入和消费情况注：该软件公司所在的城市2012年最低工资标准为1100元。分析表，我们可以获得的正确判断是①该公司未能建立职工工资正常增长机制，存在分配不公现象②三位员工的消费水平受收入影响，恩格尔系数依次是A＞B＞C③按照消费的目的，其消费的理性程度依次为C优于B，B优于A④该公司员工的收入受到劳动技能和付出的劳动数量与质量的影响（）
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，想员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式称为（）
在社会主义市场经济条件下，各种劳动收入与合法的非劳动收入都得到国家保护和社会认可。下列选项中，属于合法的非劳动收入的是（） ①债权人取得的利息收入 ②股票持有人获得的股息、红利、股票交易收入 ③私营企业职工的工资收入 ④国有企业职工的年终奖金
收入的增长，一个是绝对增长，取决于微观领域内企业内部的机制，国家可以考虑为企业员工工资增长制定基本的导向，建立劳资双方之间公平对话的机制。另一个是相对增长，是指物价降下来，相当于老百姓普遍涨了工资。这表明，收入的绝对增长（）①受国家分配政策导向的影响②受整个社会物价总水平的影响③取决于具体企业的经济收益状况④受初次分配中劳动报酬所占比重的影响
内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
我国国际收支平衡表经常账户中的职工报酬指我国个人在国外工作而得到并汇回的收入以及我国支付在华外籍员工的工资福利。( )
工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。()此题为判断题(对，错)。
对劳动者额外劳动付出的一种补偿，一般指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支付的工资是（）
薪酬是企业对员工所做的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币收入，包括下列()等内容。
工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的P141（）
采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入，如（），那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，企业的劳动生产率也会提高
