将传统的他控式的管理方式转变为强调自我、自控的目标管理方式是由美国管理学家()提出来的。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
为了改变传统课程过分强调学科本位的现象，新课程注重联系学生经验和生活实际，提倡和追求不同学科间的彼此关系。这体现的新课程结构特征是（ ）。
传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）
公共部门绩效管理强调外部评价，对全体公民负责，这一点是由目标的（）所决定的。
公共治理与传统的管理和一般的治理相比，更加强调公共利益的精神与效益。
强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。传统的只强调经济增长的决策更符合()。
公共管理学改变了传统行政学的研究范围及主题、研究方法、学科结构和行政管理方式。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
企业文化强调的是以人为本的管理方式。
新公共管理强调政府组织结构向（）方向发展。
公共行政的管理途径也称商业途径，它秉承经济学和管理学的传统，主要是基于行政部门的立场，去思考组织结构和功能、程序、技术方法以及效率和产出等问题，强调工具理性。
根据案例，回答下列各题： 强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人 升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。 传统的只强调经济增长的决策更符合（）。
2、绝对安全观由于过分的强调（），使其应用收到了极大的限制
新公共管理理论主张改变现行政策，使公共组织能被传统服务价值所支配的文化中，转换成()，强调与市场及企业价值相结合的文化。
由于过分突出和强调竞争性学习方式带来了诸多不良效果，本次课程改革特别强调排除竞争性学习方式。（)
传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序。（）
若过分强调连锁组织结构的紧密， 容易使各门店经营丧失活力， 过分强调组织结构 单元的自由和灵活， 则容易导致各门店难以形成合力， 维系连锁组织的主要关系是()。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调效率价值的优先性。（）
为了改变传统课程过分强调学科本位的现象，新课标注重联系学生经验和生活实际，提倡和追求不同学科间的彼此联系，这体现的新课堂结构特征是（）
