人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
人事管理与人力资源管理的区别有（）。
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）
下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。
职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
人力资源管理与人事管理的根本*区别是（）。
战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。
人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：
