情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
《淮北矿业班组长素质提升工程实施意见》对班组长文化素质提出了目标要求：到2016年底，具有煤炭相关专业大专及以上学历班组长比例占（）。
下列对骨干员工与班组长岗位职责区别的描述，不正确的是（）
情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）
单位与部门、部门与班组、班组与员工逐级签订年度安全目标责任书，逐级（）年度安全目标，实施目标的分级管理，各级组织对本组织的安全目标负责。
《淮北矿业班组长素质提升工程实施意见》对班组长文化素质提出了目标要求：到2016年底，具有煤炭相关专业中专及以上学历班组长比例达到（）。
《淮北矿业班组长素质提升工程实施意见》对班组长文化素质提出了目标要求：到2016年底，具有煤炭相关专业大专及以上学历班组长比例占（）
班组长要及时摸清和洞察每名员工的思想动态，通过（）等方式，来消除员工思想上的不安全因素。
班组长总是试图去找寻与现有组织成员的风格、价值观和信念完全一致的员工。
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
各班组与员工个人之间的交易形成一级市场。
要善于沟通上下级关系，善于协调班组与班组、人与大之间的关系，发挥员工的工作积极性（）
严禁施工班组人员进入工作票所列范围以外的电气设备区域。发现上述情况时，应立即停止施工班组的作业，并报告当班负责人或相关领导。（)
班组员工的绩效管理是人力资源管理部门的工作，与班组长无关。（ ）
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是
加强文化阵地建设， 为丰富员工精神文化生活提供保障。按照公司班组建设领导小组办公室的要求，各单位要督促健康咨询室、（）、（）、（）和服务站“四室一站” 服务阵地建设
三级教育：由车站或班组负责组织，使新员工熟悉本岗位所管辖的地铁设备设施和本岗位的综治管理区域以及相关的制度，车站或班组要建立安全教育卡（）
具有一定的职业能力，通常是本企业、本岗位的技术能手，指的是班组长应具备的（）
老赵是班组的一名老工人了，技能水平相当高，平时不爱说话，一说话就是牢骚话，对团队的士气有很大的影响。面对这样的老员工，作为班组长，你会采取哪些沟通方式（)。
日常工作中，应经常讨论和关注核安全问题，并将核安全相关信息融入到工作活动中，工作班组应及时、定期、准确的沟通，确保每位员工知悉安全有效的完成工作所需的信息。（对）以下内容不属于领导做安全表率的重要特征的有 D（）
班组人才建设与员工素质直接关系到班组建设的质量。此题为判断题(对，错)。
（）应定期对各级管理人员（包括班组长）和有关岗位员工进行安全隐患排查治理培训，促进掌握相关制度、知识、技能，提高安全隐患排查治理能力和效率。
员工均需按照规定，于休假前填写《员工请、休假申请表》、持相关身份证明材料，向班组、部门提出申请
班组文化活动作为激励员工的有效方式，平时表现差的员工可不让其参加。（)
