工作压力与工作倦怠的关系是（）
职业倦怠也称为工作衰竭、职业枯竭、职业性抑郁，根据国际标准，它包括以下几个指标（）。
工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度主要包括（）
工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高。
压力倦怠与正能量激发这一讲提到，国外研究表明，职业倦怠高发行业有（），医护工作者，社会工作者。
工作倦怠是一种自我诱导，来自于个体的认知偏差，转变思想可以从根本上影响职业倦怠状态的转变。
职业倦怠是由职业引发，表现在职业方面的疲倦懈怠行为现象，也称为工作倦怠，或者职业耗竭。
玛斯莱奇提出的职业倦怠的三个维度是（）、（）、（）。
工作倦怠的资源守恒理论认为，当（）的时候，个人就会产生工作倦怠。
工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度不包括（）
工作倦怠又称职业倦怠，它是指由（）构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
职业倦怠的三个维度是（）。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。
工作特征模型的核心维度包括()。
工作长期单调重复，容易引起倦怠，也会让人失去工作的热情。
根据对工作倦怠的研究，下面哪个人群最易感工作倦怠（ ）
工作中常见的负面情绪主要有以下几点：工作倦怠，()。
海氏工作评价系统中的解决问题的能力包括思维环境和思维难度这两个子维度，其中“要求在变化的情形中，分析、理解、评估和构建方案”是属于以下哪一个思维难度等级？（)
工作倦怠的资源守恒理论，该理论认为，当个人（)的时候，个人就会产生工作倦怠。
在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作的意义维度是（）。
职业倦怠，是一种由工作引发的心理枯竭现象。指个体在工作重压下产生的身心疲惫与耗竭的状态。 根据上述定义，下列属于职业倦怠的是：
根据省局卷烟营销市场化取向改革工作实施方案，确定全省零售客户分档维度及权重的依据不包括（）
