劳动合同的类型有（）。

A . 行为系统界面 B . 目标系统界面 C . 技术系统界面 D . 调控系统界面 E . 信息系统界面

A . A．劳动力需求弹性等于零 B . B．劳动力需求弹性小于1 C . C．劳动力需求弹性等于1 D . D．劳动力需求弹性大于1 E . E．劳动力需求弹性无穷大

A . 正确 B . 错误

A . A、项目规模和工期长短 B . B、项目的竞争情况 C . C、承包商的业绩 D . D、项目的复杂程度 E . E、项目准备时间的长短

A . 投资合同 B . 融资合同 C . 员工保密合同 D . 劳动合同 E . 货物贸易合同 F . 其他

A . A、协议合同 B . B、总包合同 C . C、分包合同 D . D、主从合同

A . 固定期限劳动合同 B . 无固定期限劳动合同 C . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A . 和解性协调 B . 预见性协调 C . 补救性协调 D . 纠偏性协调 E . 复议性协调

A . 预告解除 B . 过错性解除 C . 经济性裁员 D . 非过错性解除 E . 即时解除

A . A．成本分析 B . B．采购需求的类别和复杂性 C . C．采购历史 D . D．采购需求的时效性 E . E．履行期限或生产周期

A . 债权让与 B . 债务承担 C . 债权债务概括转移 D . 债权转让

A . A、因重大误解订立的合同 B . B、显失公平的合同 C . C、因欺诈而订立的合同 D . D、因胁迫而订立的合同 E . E、乘人之危的合同

A . 自主型劳动组织 B . 公益性劳动组织 C . 事业性组织 D . 集体所有制企业 E . 街道小企业

A . A．节能效益投入型 B . B．节能效益分享型 C . C．节能效益保证型 D . D．能源费用托管型

A . 损害社会公共利益的合同 B . 显失公平的合同 C . 因重大误解订立的合同 D . 因胁迫而订立的合同

A . 一般性的集体合同 B . 专项集体合同 C . 区域性集体合同 D . 行业性集体合同 E . 特殊性集体合同

A . 损害社会公共利益的合同 B . 显失公平的合同 C . 因重大误解订立的合同 D . 因胁迫而订立的合同 E . 因欺诈而订立的合同

A . A．损害社会公共利益的合同 B . B．显失公平的合同 C . C．因重大误解而订立的合同 D . D．因胁迫而订立的合同 E . E．因欺诈而订立的合同

A．永久期限 B．长期期限 C．以完成一定工作为期限

A．范本合同 B．格式合同 C．固定总价合同 D．租赁合同