很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
下列测验中，难度对信度的影响只存在于（）。
既影响信度又影响效度的误差是（）
离心机转速是影响颗粒干燥度的关键因素。
论述影响观察信度的因素。
影响信度的因素包括（）
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
一份具有信度的书面测试应该是（）
简述什么是信度？信度的基本特点是什么？
结构化面试比非结构化面试好
影响评分者信度的主要原因是（）
工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是()。
就影响观察信度的因素而言，《列子・说符》中“失斧疑邻”的典故反映了（）
非结构化面试的特点是()
结构化面试是按照一定的流程对面试者进行系统的测试
既影响信度也影响效度的误差是( )。
影响研究信度的因素主要有：（)方面的因素、主试方面的因素、研究设计方面的因素和研究实施方面的因素。
提高问卷信度的关键是()
影响信度的因素有（）。
影响信度和效度的因素（)。
影响心理测验信度的因素有系统误差和随机误差。（辨析题)
