企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提:一是体现企业总体发展战略要求的();二是通过岗位分析所获得的各种()。
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据.实现()。
公文处理的基本原则是什么?(工商所内勤岗位)
观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法,在观察法的具体运用时不采用()的方式。
岗位分析操作基本文件的内容包括()
张辉是一家外企的人力资源主管,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,人员招聘及员工配置很随意,没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位,根据领导的喜好来录用人才,甚至专门为他设一个工作岗位。因此,公司里人员管理混乱,晋升考核全是看领导,没有客观的标准,而且谁也说不清各个部门的职责和权限,大家都是做一天和尚撞一天钟,工作基本上没效率。 根据这种状况分析: 作为人力资源主管,张辉应用()理由来劝说公司领导进行工作分析
专业技术岗位工作能力是一种独立的创造性解决问题的综合能力,具体包括以下()基本能力。
以下()是岗位分析的基本方法。
农村信用社经营管理人员岗位的基本规范是什么?
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。
机电维修岗位电焊工,在下雨和潮湿环境中作业应注意的问题是什么?
张辉是一家外企的人力资源主管,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,人员招聘及员工配置很随意,没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位,根据领导的喜好来录用人才,甚至专门为他设一个工作岗位。因此,公司里人员管理混乱,晋升考核全是看领导,没有客观的标准,而且谁也说不清各个部门的职责和权限,大家都是做一天和尚撞一天钟,工作基本上没效率。 根据这种状况分析: 公司之所以出现这种情况,问题在于()
培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
加气岗位操作人员上岗需要基本条件是什么呢?
岗位分析的内容是什么?
会计的基本职业道德是什么?(财务审计岗位)
编写培训教材,首先要进行需求分析,解决好“编写什么”的问题,即培训哪些专项能力,并以()为核心,确定教材编写的基本框架。
河南煤业化工集团所有员工要刻苦钻研业务,苦练基本功和操作技能;精通本职工作,熟练掌握与本职工作相关的业务知识;精通业务规程、岗位操作规范,不断提高分析、认识、解决问题的能力。
岗位设臵的基本原则是什么?
岗位分析问卷主要侧重于:岗位分析基本情况:();从业人员特点(或称任职基本资格)待几方面进行调查。
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
工作分析的特征有以岗位为基本出发点、是一个系统的调查、分析、评价的过程、要求员工全员参与、()。
小赵携带几十份简历去参加招聘会,本想应聘一家贸易公司得业务员一职,可该企业半小时就收到100多份求职简历,小赵觉得机会渺茫,便又去应聘一家经贸公司得文秘岗位,这个岗位同样应聘者如云。一天下来,小赵得简历就是都发出去了,但工作连个影也没有.小赵情绪很低落。试分析一下她求职过程中有问题就是什么?
岗位规程标准作业编写的四各基本原则是什么?()