女大学生甲某毕业后被企业录用。甲某为了锻炼自己，主动要求到最艰苦的岗位上工作。企业在满足其要求的同时也不得安排的工作是（）。
女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（ ）。
票据管理人员变动时，要认真交接，发生账票不符时，应查清后移交人员方可离职。
企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过（）的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的，应当依法优先录用被裁减的人员。
对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，（）年内不得重新录用。
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。
定级为助理营销代表（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职，在办理完离职手续后1个月内，须将人事档案转出。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
离职人员转档案时，需先签署（）方可办理转出。
创业板上市公司董事、监事和高级管理人员在首次公开发行股票上市之日起6个月内申报离职的，自申报离职之日起（）内不得转让其直接持有的本公司股份。
对受开除处分的管理人员、监察对象，用人单位应当解除其劳动合同，（）年内不得重新录用。
权限卡启用后，业务人员必须及时（），重新设置自己的密码，方可进行正常的各项业务操作
农村合作银行董事、监事、中高级管理人员持有的股份在任职期间和离职后（）个月内不得退股或转让股份。
女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（）。
减员优化人员、退休人员、被公司主动解除/主动终止人员可不列入离职面谈人员（）
票据管理人员变动时，要认真交接，发生帐票不符，应查清后移交人方可离职。（)
被动离职人员可以跨事业群录用。（)
票据管理人员变动时，要（），发生帐票不符，应查清后移交人方可离职
由自有人员离职后再承包经营网格，在承包期结束后不可重新入职。（)
对于已经离职且想重新入职的人员一般不得录用。如特殊情况要重新录用的，须向（）申请通过后方可录用，其薪资待遇一律按照新员工对待
营销人员离职（）个月后，可申请与本公司重新签订代理合同
