在劳动力市场动态均衡的三种模型中，劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的情况称为（）
当市场处在均衡状态，大学毕业生对于大学老师的供给要大于其对于企业中的劳动供给。但在现在的中国，往往相反，愿意去企业工作的学生远远多于愿意留校任教的学生。其原因在于？（）
在税收对劳动供给的无差异分析中，当替代效应大于收入效应时，税收的净效应就表现为征税后个人选择更多的劳动而减少闲暇时间，此时，如果不断改变工资率，就可以得到一组预算线与无差异曲线的切点，将它们连接起来得到（）。
如果劳动供给的增加幅度大于劳动需求的增加幅度，那么，实际工资率会（），就业量会（）。
劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。
中观劳动力供给，是()的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。
自愿失业是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者事业的现象。
失业是指劳动力供给与劳动力需求在（）上的失衡所形成的。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于()弹性。
在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。
画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡？
在劳动供给不变的条件下，工会通过各种活动影响政府，以（）等方法增加对劳动的需求，从而达到提高工资的目的。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。
简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。
劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进；相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。
劳动力的供给大于社会经济发展对劳动力的需求，会出现（）现象。
劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。
在政府征收的各种税收中，对劳动力供给的影响较大的是（）。
在我国劳动力供给大于劳动需求的情况下，税收对（）的影响是微弱的。
劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
在劳动力过度供给的情形下劳动力的什么是被低估的？
由于产品需求不足而产生的劳动力需求的数量限制，会使在现行工资下，原可达到均衡的劳动市场出现过渡供给，这种现象被称为自愿失业（）
对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
