关于参展员工培训，以下表述正确的是（）。

A . 入境参赛的境外电影片，可以由广播影视节（展）及节目交流活动的组织者按照内容健康，思想性、艺术性、观赏性较高的要求自行决定 B . 入境展映的境外影片，由国务院广播影视行政部门或其委托的省级广播影视行政部门审查批准 C . 赴境外参展的电影片报国务院广播影视行政部门备案 D . 入境参赛的境外电影片，须报国务院广播影视行政部门审查批准

A . 民意测验法目前被广泛用于职称的评定 B . 配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序 C . 情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法 D . 共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况

A . 产品性质越复杂，培训时间应越长 B . 市场竞争越激烈，培训时间应越短 C . 客户素质越高，培训时间应越短 D . 产品要求的销售技巧越高，培训时间应越长

A . 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责 B . 各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据 C . 培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调 D . 培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定 E . 培训大纲的打印可由培训师来协助完成

A . 组织高级专家级客户经理、专家级客户经理、资深客户经理的上岗培训和资格考试，以及总行本级高级及以下客户经理的上岗培训和资格考试 B . 组织高级客户经理、客户经理的上岗培训和资格考试，以及分行本级客户经理助理的上岗培训和资格考试；或直接组织辖内高级及以下客户经理的上岗培训和资格考试 C . 组织辖内客户经理及以下岗位的上岗培训和资格考试 D . 组织辖内客户经理助理的上岗培训和资格考试

A . 组织高级专家级客户经理、专家级客户经理、资深客户经理的上岗培训和资格考试，以及总行本级高级及以下客户经理的上岗培训和资格考试 B . 组织高级客户经理、客户经理的上岗培训和资格考试，以及分行本级客户经理助理的上岗培训和资格考试；或直接组织辖内高级及以下客户经理的上岗培训和资格考试 C . 组织辖内客户经理及以下岗位的上岗培训和资格考试 D . 组织辖内客户经理助理的上岗培训和资格考试

A . 培训质量问题是培训的一个核心问题 B . 学员的反应评估是在培训过程中进行的 C . 学习的效果评估是在培训结束时进行的， D . 学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。 E . 学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价

A . 施工单位的负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他部门培训考核合格后方可任职 B . 企业新任用或者招录“三项岗位”人员，要组织其参加安全培训，经考试合格持证后上岗 C . 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训 D . 在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训 E . 对发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人、实际控制人和安全管理人员，要重新参加安全培训考试

A . 编制培训计划需要明确培训目标、对象、时间、地点、方式、内容、师资等问题 B . 培训目标有很多，每期培训至少要确定一个主要目标 C . 一般来说，市场管理要求越严，培训时间应越短 D . 一般来说，市场竞争越激烈，培训时间应越长

A . 补偿性，均等性，集体性 B . 补偿性，均衡性，灵活性 C . 均等性，集体性，针对性 D . 针对性，灵活性，均等性

A . 对客户提出的合理要求尽量满足，对暂时无法满足的要求可以放弃 B . 在接洽业务过程中，应当衣着得体、态度稳重、礼貌周到。对客户提出的合理要求尽量满足，对暂时无法满足或明显不合理的要求，应当耐心说明情况，取得理解和谅解 C . 应当公平对待所有客户，不因客户的性别、年龄、民族、宗教信仰、健康或残障及业务的繁简程度和金额大小等方面的差异而歧视客户 D . 应根据客户的不同需求和客观情况在合法合规的范围内提供差异化服务，并对残障者等特殊客户尽力提供便利

A . 是可有可无的环节 B . 只在培训结束时进行评估 C . 可选用单一的定性或定量评估方法 D . 是对整个培训活动实施成效的评价和总结

A . 企业需明确界定各类员工薪酬水平 B . 贡献大的员工薪酬回报应当多 C . 贡献小的员工薪酬回报应当少 D . 消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

A . 雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响 B . 年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划 C . 员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调 D . 员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望

A . 施工单位的负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他部门培训考核合格后方可任职 B . 企业新任用或者招录“三项岗位”人员，要组织其参加安全培训，经考试合格持证后上岗 C . 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训 D . 对发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人、实际控制人和安全管理人员，要重新参加安全培训考试

A . 包括从幼儿园早期教育到高等教育、职业教育、各类校外培训等各类学校 B . 包括各类培训机构 C . 包括各级教委、教育局 D . 需要大量文字表述招生简章、学校介绍、对学生的优惠政策等，要求有一定的保密性

A . 员工参与有利于促进劳动关系稳定 B . 让员工参与管理会增强员工对企业的认同感 C . 员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

A、人力资源管理的一项基本职能 B、提倡从企业角度制定和实施的一系列管理策略和措施 C、需要在既定的规章制度和组织规则下进行 D、在一定程度上含有“去工会化”的意图与性质

A．培训是指有组织、有计划的学习，目的在于使受训人员的知识、技能、态度以及行为有所改善，从而使其发挥最大的潜力，以提高工作的绩效 B．培训的最终目的是通过提升战士的能力实现战士与部队的同步成长 C．培训的意义是各行各业、每一项工作都有其自身的规律和特点，都有其领域内的科技含量和技能要求，必须通过教育培训，从不了解到了解，从生疏到熟练，直至胜任本职工作 D．培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训人员灌输达到相应等级要求必备的理论知识和训练其掌握相应的实操技能。开展培训与指导的核心是工作需要 E．大力加强培训工作，造就一支高素质的消防队伍，对于规范部队职业技能鉴定工作具有重要意义

A．党支部书记每年应当至少参加1次集中轮训 B．省直机关的党支部书记集中培训应由省直机关工委组织开展 C．厅级单位的党支部书记集中轮训可以由本单位机关党委组织 D．党支部书记每年应当至少参加1次县级以上党组织举办的集中轮训

A．短发可卷可直，但不可过短，长度以前不遮眉、后不可过衣领为宜。应保持整洁，不得留怪异发型 B．长发要束起盘于脑后，发髻饱满美观，不留鬓角；如留刘海，长不遮眉；可以使用有装饰物的发夹或发网 C．如使用香水，以清香淡雅为宜 D．工作期间应该始终保持完整的化妆，注意及时补妆，补妆时应选择在洗手间及避开公众视线

A．应根据食品生产不同岗位的实际需求，制定和实施食品安全年度培训计划 B．食品生产企业应对人员进行培训，可不考试 C．食品生产企业应做好培训记录 D．当食品安全相关的法律法规标准更新时，应及时开展培训

A．凡外出培训的员工，在接受培训前应与公司签订《培训合同》 B．培训回到公司后不用给同事转训 C．对在培训中所获得的培训教材、结业证书、技术资料等，可以转交、拷贝、或传授给其他公司或个人 D．公司同意外出培训产生的交通费、住宿费自己承担