员工离职的标准流程第四步是什么（）

A . 选择和确定标杆岗位 B . 岗位按重要性排序 C . 岗位确定等级 D . 岗位分析

A . A、损失通知 B . B、审核保险责任 C . C、进行损失调查 D . D、估算损失金额 E . E、赔偿、给付保险金 F . F、损余处理 G . G、代位追偿

A . 移开电烙铁 B . 溶化焊料 C . 加热被焊件 D . 移开焊锡丝

A . 企业扩权阶段 B . 承包经营阶段 C . 股份制实行阶段 D . 现代企业制度建设阶段

A . A、进给进度精调 B . B、正式打磨 C . C、检查打磨效果 D . D、反复打磨

A . 寻找关键问题 B . 确定具体目标 C . 形成假设性方法 D . 形成具体谈判策略

A . A、品牌改造 B . B、品牌的传播 C . C、品牌命名 D . D、品牌危机的处理

A . 确定预测方法 B . 建立预测模型 C . 提示课题和任务 D . 评定预测结果

A . 员工进行工作交接 B . 人力资源部离职面谈 C . 报主管领导审批 D . 工资结算 E . 员工提出离职申请

A . 确定工作分析效果评估的主体和客体 B . 确定工作分析效果评估的目标 C . 确定评估方法 D . 选择评估标准

A . 危害识别 B . 制订HSE措施 C . 提出申请 D . 现场确认、逐级审批

A . 调查一线资料 B . 确立组织目标 C . 划分业务工作 D . 确定职责和权限 E . 提出组织结构的基本框架

A . 风险评估 B . 规划监管行动 C . 准备风险为本的现场检查 D . 监管措施.效果评价和持续的非现场监测

A.实地看房 B.交易达成 C.推荐房源 D.交易谈判

A．汇集产品 B．添加配料 C．准备托盘 D．读取订单 此题为多项选择题。

A．读取订单 B．准备托盘 C．添加配料 D．感谢顾客 E．汇集食物

A．计划并实施修正行动 B．分析可能的根本原因 C．恢复基本状态并设立标准 D．了解当前的情况 E．巩固改善