根据《广西电网公司安全生产责任制管理标准》规定，责任制发布后，班（站）长应在（）个工作日内对本班组人员进行责任制沟通。特别关注新上岗、转岗的员工，确保每个员工理解、接受并履行其责任制。
蒂森克虏伯职业健康与安全的政策中提出，落实（）的规定，以确保一个安全工作环境和保护员工远离任何工作伤害。
某水利施工单位计划对新员工进行计划培训，按照规划，首先公司安全部对新员工开展公司级教育，然后由项目部安全员进行项目级教育，最后新员工进入到作业班组，由班组长进行班组级教育，根据有关法规的要求，班组级安全教育应包括（）。
离岗（）个月及以上时间重新上岗必须进行车间（队）级和班组级HSE培训，转岗员工必须接受转入单位组织的三级HSE培训。
加油站站长应经安全培训考核合格后上岗；所有员工（包括新员工、转岗工、劳务工、代培人员等）上岗前应经（）培训，考核合格后上岗。
开工前，对所有拌和站员工组织学习国家有关安全生产的法律法规和《铁路工程施工安全技术规程》（TB10401.1-2003）及进行上岗前的（）培训。
员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位（）以上者，应进行二、三级安全教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
项目监理机构应按约定时间及时向（）报送有关工程质量、进度、投资及健康、安全与环境（HSE）管理的监理周、月报告。
依据国家法规《烟台埃维集团质量、安全、健康及环保政策》和公司实际，将公司范围 内的事故分为8类:泄漏事故、爆炸爆燃事故、（）行年交通事故、生产经营管理事故、 员工违纪违规违法事故
通过对员工食堂进行安全、卫生、健康、服务意识和服务质量的（），保证就餐人员的健康安全和提高饭堂服务的满意度，实现服务员工、服务业主的宗旨。
新员工、员工在岗期间、员工转岗、使用“新工艺、新技术、新材料、新设备”员工复工及其他需要进入运营生产场所的人员，均要按照规定进行相应的安全培训（）
HSE管理模式把生产安全与员工健康、生存环境融合成为一个整体,实行对健康、安全与环境的全过程管理。()
新员工或转岗人员在上岗前，必须进行安全生产教育，考试合格，经批准后，方可上岗。（)
公司内部人员转岗及离岗以上的员工,必须先对其重新进行车间级、班组级复岗安全教育（）
涉硫化氢岗位的新员工、转岗员工均应进行硫化氢专项培训考核，合格后方可上岗。（）
根据公司《安全教育培训管理规定》（G-，对调换工种、转岗、脱岗（）个月以后重新上岗以及使用新工艺、新技术、新设备、新材料的员工应重新进行二级安全及技术培训,经考试合格后方可上岗操作
按规定，项目应就工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等对新员工进行安全培训教育，时间不得少于()。
转岗的员工，在转岗后个月内进行新岗位上岗考核（）
转岗员工 15 日前转岗的员工，当月工资调入新单位发放，（）日后调岗的员工，当月工资在原单位发放
应坚持新入厂员工的三级安全教育和转岗员工的二、三级安全教育,建立健全安全教育档案,做到“一人一卡”。其中三级安全教育时间不得少于（）
员工（包括临时工、季节工）转岗到本部门其他岗位上可以不用进行安全培训（）
每一名新员工/转岗员工完成入职培训后应提供哪些材料（）
转岗员工因熟悉作业环境及相关规定，可以立即独立上岗。（)
安全培训包括下列哪些内容（）①新员工三级培训②转岗员工培训③在职员工每年的培训④特殊作业人员培训⑤项目承包商和服务承包商专项安全培训⑥参观访客和业务访客安全培训⑦员工的特殊培训/面谈⑧安委会培训⑨外部培训（企业主要负责人、安全生产管理人员取证培训）
