A.绩效考评反馈 B.绩效考评内容体系 C.绩效考评对象 D.绩效考评标准体系
在绩效考评的工作阶段,如何保证并提高考评的()是一个极为重要的关键问题。
A . 信度 B . 效度 C . 质量 D . 精度
绩效考评的关键事件法其实是一种()。
A . 员工比较法 B . 行为评价法 C . 工作成果法 D . 过程考核法
考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是()。
A . 合规经营类指标 B . 社会责任类指标 C . 资产负债类指标 D . 风险管理类指标
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A . 绩效评估标准不明 B . 第一印象 C . 晕轮效应 D . 趋中倾向
餐饮企业能否取得预期的利润,关键在于()
A . 餐饮企业如何进行成本控制 B . 餐饮企业是否有完善的管理机制 C . 餐饮企业如何进行市场营销 D . 餐饮企业是否有良好的经营策略
()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
A . 定义续效 B . 岗位分析 C . 企业战略 D . 企业文化
财政支出绩效考评的关键是()。
A . 选择合适的考评方法 B . 确定合理的绩效考评指标 C . 制订绩效目标 D . 写好考评报告
银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。
A . 正确 B . 错误
“一带一路”建设能否取得预期成效,关键在于能否创建()的新发展模式。
A.可持续 B.可循环 C.绿色 D.创新