员工应当遵循银行（），服从领导。除非有充分、合法、正当的理由，员工必须接受日常工作任务分配和业务管理。
（）工作时，无正当理由不按照规定时间报到或离队的，给予警告、严重警告处分；不服从组织决定，无理取闹，干扰正常秩序的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职或降级、降衔、撤职处分。
《党政领导干部任职回避暂行规定》指出，领导干部无正当理由拒不服从回避决定的，可以（）。
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以（）或者降职使用。
《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职。
在工作中无正当理由不听从指挥，经教育仍不服从的，给予违纪告诫处理；影响工作的，视情节轻重给予警告或记过处分。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部，应如何处理？
公务员必须服从回避规定。无正当理由拒不服从的，应当予以（）。
干部本人无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定（）或者降职使用。
岗位轮换要有针对性、有计划进行，保持工作的连续性和人员的相对稳定。无正当理由，不服从安排的，依照有关规定（）、降职或解除劳动合同。
经批准设立的财务公司及其分公司自领取营业执照之日起，无正当理由（）不开业或者开业后无正当理由连续停业6个月以上的，由中国银行业监督管理委员会吊销其《金融许可证》，并予以公告。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，党委（党组）可直接予以就地免职或者降职使用（）。
无正当理由，不服从工作分配和调动者为旷工。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。
当事人应当按期参加听证。当事人有正当理由要求延期的，经组织听证的安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构负责人批准可以（）。
无正当理由拒不服从组织分配、调动或岗位交流决定的，给予（）处分
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，党委（党组）可直接予以就地免职或者降职使用。
无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的要给予处罚。（)
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以免职或者降职使用(判断题)。
对无正当理由、拒不服从岗位交流决定的，可暂时不进行交流。（)
关键岗位人员应服从并积极配合岗位轮换和强制休假工作，对无正当理由不服从组织安排的人员要进行（）
企业无正当理由拒绝接受依法进行的监督抽查的，由所在地市场监督管理部门按照《中华人民共和国产品质量法》第（)规定处理。
