霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。
1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。
调整、精度试验和试车是产品装配步骤的第（）阶段。
在作低碳钢的拉伸试验时，整个拉伸过程大致可分为四个阶段，依次为（），（），（），（）。
由梅约进行的霍桑试验的第四个阶段是（）
霍桑试验包括照明试验、福利试验、（）。
美国管理运动第三次高潮是1924―1932年（）在美国西屋电气公司霍桑工厂进行的试验，结论引起轰动――提出要注意人的因素，它可以看作是管理科学的里程碑之一。
下列哪项不属于霍桑试验几个阶段中的一个（）。
装配是机器制造过程中的（）一个阶段，包括装配、调整、检验或试车、试验等内容。
经过工厂的型式试验，出厂试验的电器设备，竣工验收试验的主要目的是，检查该设备是否在运输、现场安装过程中出现伤害（）。
著名的霍桑试验分为以下几个阶段？
霍桑实验大体上分为四个阶段，即工作场所照明试验阶段、继电器装配室试验阶段、（ ）阶段和接线板接线工作室试验阶段。
31.1924—1932年间在美国西方电器公司所做的霍桑试验，标志着( )学说的产生。
低碳钢拉伸试验的应力－应变曲线大致可分为四个阶段（ ）。
低碳钢拉伸试验的应力与应变曲线大致可以分为四个阶段，这四个阶段大致分为（ ）
霍桑实验包括：照明实验、（)、（)、（)四个阶段。
霍桑实验的第二阶段实验继电器装配实验的实验目的是（)
【单选题】31.1924—1932年间在美国西方电器公司所做的霍桑试验，标志着（)学说的产生。
泰勒曾参加在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的试验工作，即引起管理学界重视的霍桑试验。（)
建筑钢材进行拉伸试验时，般可明显分为四个阶段，各个阶段有什么特征？
3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
28、美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验，前后进行了八年。最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。霍桑试验分为四个阶段，包括（）
美国芝加哥市郊外的霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂。它具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度等,但工人们仍愤愤不平,生产状况也很不理想。为了解决这一问题,工厂一直在竭力地探求原因。 1924年11月,美国车家研究委员会组织了一个由心理学家等多方专家参加的研究小组,在该工厂开展一系列研究试验。这一系列试验的中心课题是生产效率与工作物质条件之间的相互关系。系列试验中有个“谈话试验”,即用两年多的
美国芝加哥市郊外的霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂，它具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度等，但工人们仍愤愤不平，生产状况也很不理想。为了解决这一问题，工厂一直在竭力地探求原因。1924年11月，美国国家研究委员会组织了一个由心理学家等多方面专家参加的研究小组，在该工厂开展一系列研究试验。这一系列试验的中心课题是生产效率与工作物质条件之间的相互关系。系列试验中有个“谈话试验”，即用两年多的
