1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。
由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）
进行了著名的“霍桑试验”的是（）。
霍桑试验是由（）主持进行的。
“霍桑试验”是由下列哪位实施的（）
霍桑试验包括照明试验、福利试验、（）。
1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（）。
霍桑试验结论中对职工的定性是（）。
行为科学理论行为科学开始于20年代末、30年代初的霍桑试验，创始人是美国哈佛大学教授、管理学家（）。
霍桑试验的结论包括哪几个要点？
霍桑试验的目的是（）
霍桑试验中的绕线室试验发现（）
霍桑试验是由谁领导的（）
通过“霍桑试验”得出的结论有（）
著名的霍桑试验分为以下几个阶段？
霍桑试验主要的领导者是（ ）
泰勒曾参加在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的试验工作，即引起管理学界重视的霍桑试验。（)
人际关系理论以霍桑(HawThorne)试验为基础，由()提出。
“霍桑试验”得出的结论是（）。
通过“霍桑试验”得出的结论有（)
霍桑试验得出的结论，人是（）
3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
26、“霍桑试验”的启示（）。
梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
