初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。
新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员可以先进行试用，试用合格后再进行健康检查取得健康证明。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：（）。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月
终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）
初次受聘的专职稽查队员要经过试用阶段，试用期为（），对试用期满经考核合格的队员，由自治区联社颁发聘用证书和稽查证。
事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
新参加工作人员试用期的工资待遇如何确定？
聘书可以由单位的工作人员私下递交给受聘者。（ ）
事业单位受聘人员为首次参加工作的，试用期为3个月。()此题为判断题(对，错)。
连续旷工超过7个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以随时单方面解除与受聘人员的聘用合同。()此题为判断题(对，错)。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。（)
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为（）
聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核;必要时,还可以增加聘期考核。（)
受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，事业单位可以随时解除聘用合同（）
根据《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）
初次就业的工作人员与事业单位订立3年以上聘用合同的，试用期为（）
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限（）年以上的，试用期为（）个月
初次就业的事业单位工作人员的试用期一律为12个月（）
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为（）
