绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
王东明在全省宣传思想工作会议上指出，要大力实施重点文化惠民工程，把文化基础设施建设纳入新型城镇化建设总体规划，广泛开展“三下乡”等群众性文化活动，推动文化资源向基层、（）倾斜
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）
各基层单位安全培训重点工作包括：1、做好各项业务培训，规范车间、区队、班组培训内容及标准；2、抓好班前会培训工作；3、做好培训档案管理。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。
依据华电集团《电力安全生产工作规定》，基层企业应定期开展消防宣传教育和培训。围绕提高（）等能力，有重点地开展各级人员消防安全知识的宣传教育和培训。
税务系统实施绩效管理的要求是：加强组织领导、严格责任落实、广泛宣传培训、（）
各工程项目要认真开展（）培训及推广应用工作，在质量管理指导文件中明确（）应用内容，并结合工程特点积极开展工艺改进与创新。积极推广应用（）。
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）
对基层管理人员的培训重点应放在（）
培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
针对物流业务基层作业人员，培训内容的重点应放在（）。
公司要求所属单位开展一线队伍停工培训，其培训工作重点内容是什么？
要制定专项培训计划，重点开展红色旅游（）的分级分期专门培训。
坚持（)管培训，将培训教育工作纳入党委工作目标管理考核、基层单位党委书记述职评议考核、中层领导班子和领导人员年度履职及聘期综合考核，纳入淮北矿业重大督办事项。
各基层单位领导要组织好项目经理一级建造师取证培训工作，根据公司豫安公函〔2019〕26号《关于加快建造师取证工作的若干意见》要求，2020年8月1日后，在岗项目经理未持证上岗的，其绩效工资标准按降低（）系数执行
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务,上岗前，公司对他们进行培训，这种培训的重点应当放在（)。
作为培训的组织者和协助者，班组长在具体组织开展培训时，要做好以下哪些方面的工作（）
突出重点和难点，做好培训工作。人民银行各分支机构要明确具体工作思路、方法、重点等（）至少对辖内各县支行工作人员进行一次专业培训，要组织开展农村地区银行机构相关从业人员的专业知识、业务能力培训
17、在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（）层面的目的。
在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节
基层单位党委开展党员培训时，要立足自主,具备办班条件的在进行,确因资源条件有限难以组织的,可在路内外党校开展
特别是基层医疗卫生机构、社会办医疗机构、专科医院及中医医院等，要进一步重视感染防控工作，梳理本机构存在的薄弱环节，（)开展全员培训。
