一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。
情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
情景模拟测试最常用的方法是（）
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
如何保证情景模拟测试的准确性？
情景模拟测试的常用方法有()
情景模拟测试主要用于招聘（）。
情景模拟测试适合于招聘（）
情景模拟测试分为（）
寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018051517273849004.jpg 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。
下面哪种测试属于情景模拟（ ）。
评价中心技术采用模拟情景测试包括( )。
评价中心技术采用模拟情景测试包括( )。
情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义，下列属于的情景模拟是（）。
企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
以下哪个是情景模拟测试的方法？（)
17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
情景模拟测试主要用于招聘（）2
